开除公司怎么补偿员工

公司开除员工的补偿情况因具体情形而异。合法解除时公司无需支付补偿，无过错性辞退需支付经济补偿金，违法解除则要支付赔偿金。

1. 合法解除劳动合同。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错，公司行使合法解除权。
  
2. 无过错性辞退员工。例如员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法解除劳动合同。若公司没有合法理由随意开除员工，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

建议公司在处理员工辞退问题时，严格依法依规操作，明确解除原因和依据，避免违法解除带来的高额赔偿风险。员工也要了解自身权益，合法维护自身利益。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同情形下，当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求。

（2）无过错性辞退时，如员工医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等情况，公司需支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）违法解除劳动合同，即公司无合法理由随意开除员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，以惩罚公司的违法解除行为。

提醒：
公司开除员工及员工面对被开除情况时，要准确判断所属情形，涉及补偿争议可咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司开除员工的补偿情况因解除劳动合同的情形不同而有所区别，合法解除无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿金，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司合法解除劳动合同无需支付经济补偿。若员工出现医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司无过错性辞退员工时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司没有合法理由随意开除员工属于违法解除劳动合同，此时需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
在实际生活中，若你对公司开除员工的补偿问题存在疑惑，或者遇到了相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）公司合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度、严重失职等有法定过错时，公司不用给经济补偿。因为这种情况下员工自身行为不符合公司要求和法律规定。

（二）公司无过错性辞退员工，如员工医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等，要支付经济补偿金。按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）公司违法解除劳动合同，如无合法理由开除员工，需付赔偿金，是经济补偿金二倍。这是对公司违法解除行为的惩罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司开除员工的补偿情况，要分不同情形判断：
  1. 合法解除时，若员工有严重违反公司制度、严重失职等法定过错，公司不用给补偿。
  2. 无过错性辞退时，如员工医疗期满不能干原工作也干不了新安排工作等，公司要付经济补偿金。按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
  3. 违法解除时，如无理由随意开除，公司要付赔偿金，是经济补偿金二倍。