劳动法有规定病假带薪吗

结论：
职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，依工作年限有3个月到24个月医疗期，医疗期内用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
法律解析：
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，对于职工因病或非因工负伤需停止工作治疗的情况，按照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长，这是合理且必要的。而在医疗期内要求用人单位支付相应工资或救济费，能保障职工基本生活。规定其可以低于当地最低工资标准但不能低于80%，既考虑到用人单位成本等实际情况，又能确保职工基本权益。这样的规定平衡了职工与用人单位双方的利益关系。在实际生活中，如果职工遇到用人单位不按规定支付病假工资等情况，或者用人单位对医疗期规定存在疑惑，可向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

1. 医疗期规定：
  劳动法里有带薪病假相关内容。按相关规定，职工因病或非因工负伤需停止工作治疗时，依据其实际工作年限和在本单位工作年限，会有3  24个月医疗期。
2. 病假待遇：
  医疗期内，用人单位要按规定付病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
3. 规定意义：
  此规定保障职工患病时基本生活和权益，让职工有病假经济保障，也明确单位责任义务，平衡双方利益。

带薪病假规定是劳动法中保障职工权益的重要内容。它既能让职工在患病期间有基本生活保障，又规范了用人单位责任，平衡双方利益。

1. 医疗期规定明确。根据相关规定，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，会依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3  24个月医疗期。这为职工提供了合理的养病时间，让其能安心治疗。

2. 病假工资有标准。医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。虽可低于当地最低工资标准，但不得低于80%。这保障了职工基本生活开销，不至于因病致贫。

为更好落实该规定，建议用人单位完善病假申请和审批流程，确保职工合法权益。职工也应及时提交相关证明材料，配合单位管理。劳动监察部门要加强监管，对违规单位依法惩处，切实维护职工带薪病假权益。

法律分析：
（1）医疗期时长有明确规定。依据相关规定，职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，会结合本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，范围在3个月到24个月，这为职工提供了合理的治病休息时间。

（2）医疗期内工资支付有标准。用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，其可以低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%，保障了职工患病期间基本生活。

（3）该规定意义重大。既保障职工患病期间权益，让其有经济保障，又规范了用人单位责任义务，平衡了双方利益关系。

提醒：
职工要注意保留患病相关证明，以便主张带薪病假权益；用人单位则需严格按规定执行，避免法律风险。

（一）职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。这保障了职工有足够时间治疗康复。

（二）在医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。即使该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，保障职工患病期间基本生活。

（三）此规定既保障职工权益，又规范用人单位责任，平衡双方利益。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。