公司不按工资交社保怎么办

结论：
公司不按工资实际数额缴纳社保属于违法行为，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务按职工工资总额一定比例，以职工实际工资为缴费基数缴纳社保费。公司不按实际工资缴纳社保，明显违反规定。劳动者可先尝试与公司友好协商，要求补缴社保差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改将面临罚款等处罚。另外，劳动争议仲裁或诉讼也是有效的维权途径，不仅能要求补缴差额，还可能主张损失赔偿。在整个维权过程中，工资条、银行工资流水等能证明实际工资情况的证据至关重要，务必妥善收集保存。如果在这方面遇到困惑或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 公司不按实际工资缴社保属违法。按相关规定，单位得按职工工资总额一定比例缴社保，缴费基数要和实际工资对上。
  
2. 遇到这种事，先跟公司商量，让它按实际工资补社保差额。谈不拢就找劳动监察部门投诉，它能让公司限期改，不改就可能罚款。

3. 也能通过仲裁或诉讼维权，要求补差额、赔损失。记得留好证据，像工资条、银行流水啥的。

公司不按工资实际数额缴纳社保确实违法。《社会保险法》明确规定，用人单位需按职工工资总额一定比例为职工缴社保费，缴费基数应与实际工资相符，这是保障职工权益的重要规定。

1. 与公司协商：职工可先尝试与公司沟通协商，要求其按实际工资补缴社保差额。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改，将面临罚款等行政处罚，以此督促公司履行义务。

3. 劳动争议仲裁或诉讼：职工还可通过仲裁或诉讼维护权益，要求公司补缴差额并主张损失赔偿。在此过程中，要注意收集保存工资条、银行工资流水等相关证据，证明实际工资情况，确保自身诉求得到支持。

法律分析：
（1）公司不按工资实际数额缴纳社保，违反了《社会保险法》相关规定。按规定，用人单位需按职工工资总额一定比例缴费，缴费基数应与实际工资相符，这是法定义务，保障职工社保权益。
（2）面对此情况，职工可先尝试与公司协商，要求补缴社保差额，以和平方式解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改会对公司进行行政处罚。
（4）职工还可通过劳动争议仲裁或诉讼维护权益，要求补缴差额及主张损失赔偿，但要注意收集工资条、银行工资流水等证据证明实际工资情况。

提醒：
遇到公司不按实际工资缴社保问题，要及时维权，注意证据收集，具体情况不同解决方案可能有差异，可咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，清晰表明要求公司按照实际工资补缴社保差额的诉求，通过沟通争取让公司主动解决问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期改正，若公司逾期不改，会面临罚款等行政处罚。

（三）可选择劳动争议仲裁或诉讼途径。要求公司补缴差额，还可主张损失赔偿，但要注意收集保存好工资条、银行工资流水等能证明实际工资的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。