克扣工资被迫离职如何举证

法律分析：
（1）证明存在劳动关系至关重要。劳动合同是最直接证据，若无，工资支付记录能体现单位支付报酬情况，工作证可证明身份及工作归属，考勤记录反映工作时间和出勤状况，同事证言辅助证明工作事实，这些都能证实劳动关系。

（2）证明工资克扣事实需多方面证据。银行工资流水明细直观呈现工资差异，工资条明确扣减项目，单位财务凭证或账目记录若能获取则更具说服力，规章制度与实际扣减不符可揭示不合理性。

（3）证明离职原因要清晰明确。辞职信写明因克扣工资离职，谈话录音、聊天记录等作为补充，增强说服力。收集证据后申请劳动仲裁。

提醒：
注意证据的真实性、关联性和合法性，证据收集过程中避免侵犯他人权益，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证明存在劳动关系方面，劳动合同是最直接证据。若没有，工资支付记录能体现单位给你发钱，工作证能证明你在单位工作，考勤记录显示你的出勤情况，同事证言也可辅助证明你与单位存在劳动关系。

（二）证明工资克扣事实时，银行工资流水明细的差异能直观反映克扣情况，工资条的明细标注可说明扣减问题，单位财务凭证或账目记录若能拿到则更具说服力，规章制度与实际扣减不符也能证明克扣事实。

（三）证明离职原因，辞职信要明确因克扣工资离职，谈话录音、聊天记录等能作为补充证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

     缩进两格 要是因为被克扣工资才离职，可从这些方面找证据。
    缩进四格 要证明有劳动关系，有劳动合同最好。要是没签，工资支付记录、工作证、考勤记录，或者同事给你作证，都能说明你和单位有劳动关系。
  
     缩进四格 想证明工资被克扣，银行工资流水能看出实发和应发不一样；工资条上应发、实发和扣减项目写得清楚；能拿到单位财务凭证或账目记录也行；单位工资发放规定和实际扣减不一样也能当证据。
  
     缩进四格 要证明离职原因，辞职信写明是因为克扣工资；和单位负责人的谈话录音、聊天记录，能表明是这原因离职。证据收集好，就能申请劳动仲裁维权。

因克扣工资被迫离职进行举证时，关键在于多方面证据的收集，以有力支撑自身诉求。

1. 证明存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，若未签订，工资支付记录能清晰显示收入来源与用人单位关联；工作证可表明身份与所属单位；考勤记录能体现工作时间和工作情况；同事证言也能从侧面证实劳动关系。

2. 证明工资克扣事实。银行工资流水明细的对比，能直观呈现实际与应发工资差异；工资条明确标注各项信息，可清晰看出扣减情况；若能获取单位财务凭证或账目记录，更具说服力；单位工资发放规章制度若与实际扣减不符，也能作为证据。

3. 证明离职原因。辞职信要明确表明因克扣工资离职；谈话录音、聊天记录等能辅助证明离职与克扣工资的因果关系。

建议在收集证据时，确保其真实性、关联性和合法性。整理好证据后，及时申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

结论：
若因克扣工资被迫离职，可从证明存在劳动关系、证明工资克扣事实、证明离职原因这几方面举证，收集好证据后可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
首先，证明存在劳动关系至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若未签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等也能证实劳动关系的存在。
其次，证明工资克扣事实。银行工资流水明细能清晰显示实际与应发工资差异；工资条标注的扣减项目可作为依据；单位财务凭证或账目记录若能获取，更具证明力；单位工资发放规章制度若与实际扣减不符，也能说明问题。
最后，证明离职原因。辞职信明确因克扣工资离职，以及与单位相关人员的谈话录音、聊天记录等，都能表明离职与克扣工资的关联。
在实际操作中，证据收集可能会遇到各种复杂情况。如果您对相关法律问题或证据收集存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。