老板三个月不发工资给工人怎么办

结论：
工人在遇到工资被拖欠的情况时，可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
当工人遭遇老板拖欠工资的问题，首先选择与老板协商是较为直接简便的办法，明确提出支付工资的要求。若协商不成，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动行政部门有职责处理此类投诉，责令老板限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。申请劳动仲裁时，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，因为劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径。在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。如果您在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询。

1. 协商维权：工人可直接找老板协商，清楚表明让其支付拖欠工资，这种方式简单直接。若协商没效果，可向劳动行政部门投诉，该部门能责令老板限期付工资，逾期不付还得加付赔偿金。

2. 仲裁维权：工人可申请劳动仲裁。要备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证实劳动关系与拖欠工资事实。劳动仲裁是解决争议重要途径，裁决有法律效力。

3. 诉讼维权：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。全程都要保留好相关证据，保障自身权益。

工人在面对工资被拖欠的情况时，有多种合法途径可维护自身权益。

1. 协商解决。与老板直接协商，明确提出支付拖欠工资的要求。这种方式简单直接，能快速解决问题，若老板通情达理，可能会及时支付工资。
  
2. 投诉维权。若协商无法解决，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法责令老板限期支付工资，若逾期不付，老板需加付赔偿金，这能借助行政力量促使老板履行支付义务。

3. 申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资事实后申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，工人务必注意保留各类相关证据，比如沟通记录、工作凭证等，这样才能确保自身合法权益得到切实有效的维护。

法律分析：
（1）协商是首选途径。工人与老板直接沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，这种方式简单直接，能快速解决问题，避免后续复杂程序。
（2）投诉是有力手段。向劳动行政部门投诉后，行政部门可责令老板限期支付工资，若逾期不付还需加付赔偿金，借助行政力量保障权益。

（3）仲裁具有重要作用。申请劳动仲裁时，准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实，仲裁裁决有法律效力。
（4）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。整个维权过程都要注意保留证据。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情证据需求和维权策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与老板协商。直接向老板明确提出支付拖欠工资的要求，这是较为直接简便的维权途径。通过沟通，也许能快速解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商不行，可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁裁决有法律效力。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。整个过程都要保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。