没签劳务合同可以赔偿吗

法律分析：
（1）劳动关系下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订合同。
（2）若用工满一年还未签书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，这能稳定劳动关系，保障劳动者长期权益。
（3）劳务关系中，未签劳务合同一般无双倍工资赔偿规定。劳务关系主要依据《民法典》合同编调整，一方违约造成对方损失的，承担违约责任并赔偿损失，赔偿数额按实际损失确定。

提醒：
若遇到相关纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
建立劳动关系未签书面劳动合同可主张赔偿，劳务关系未签劳务合同一般无类似双倍工资赔偿。
法律解析：
按照《劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签的，视为订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订劳动合同。而劳务关系受《民法典》合同编调整，没有双倍工资赔偿规定，双方按约定行事，违约方给对方造成损失要担责，赔偿数额依实际损失定。

如果对劳动关系或劳务关系中的权益问题有疑问，不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益 。  

（一）如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。因为这期间用人单位存在违法情形，支付二倍工资是对其的一种惩罚性措施。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者权益有一定保障。

（三）若是劳务关系，未签劳务合同一般无双倍工资赔偿规定。双方按约定履行义务，一方违约造成对方损失，按实际损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 建立劳动关系却没签书面合同，劳动者能主张赔偿。按规定，用工超一个月不满一年没签合同，单位要每月给劳动者付双倍工资。
2. 用工满一年还不签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 若是劳务关系，没签劳务合同通常没双倍工资赔偿规定。劳务关系受民法典合同编调整，一方违约造成损失，要担责赔偿，数额按实际损失定。

建立劳动关系但未签书面劳动合同可主张赔偿，劳务关系未签合同一般无双倍工资赔偿规定。

1. 劳动关系未签合同赔偿情况：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资。满一年不订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工行为，使劳动者权益有法可依，避免用人单位随意侵害劳动者权益。

2. 劳务关系未签合同情况：
劳务关系受《民法典》合同编调整，双方按约定履行义务。一方违约造成对方损失，承担违约责任并赔偿损失，赔偿数额依实际损失定。

建议劳动者入职时确认劳动关系性质，若是劳动关系，关注合同签订情况，权益受损及时维权；劳务关系中，明确双方权利义务，避免纠纷。