入职满半年公司辞退需要赔偿多少

法律分析：
（1）合法辞退：当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
（2）无过失性辞退：如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司需支付经济补偿。满半年不满一年按一年算，支付一个月工资作为经济补偿，该工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）违法辞退：辞退理由不合法或无正当理由时，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即这种情况下满半年应支付两个月工资的赔偿金。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
入职满半年公司辞退员工，赔偿情况分三种：合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金；无过失性辞退需支付一个月工资的经济补偿；违法辞退需支付两个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。而对于无过失性辞退，如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，公司应支付经济补偿。满半年不满一年按一年计算，所以支付一个月工资补偿。若公司违法辞退，辞退理由不合法或无正当理由，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对公司辞退员工的赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）合法辞退情况
员工若因自身过错，像严重违反公司制度、严重失职致公司重大损失等，公司辞退不用补偿。这要求公司规章制度明确且合理，对失职等有界定和证据。

（二）无过失性辞退情况
员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行时，公司辞退要补偿。满半年不满一年按一年算，支付一个月工资补偿。公司要能证明员工不能胜任及已做相应培训或调岗。

（三）违法辞退情况
辞退理由不合法或无故辞退属违法，需支付赔偿金。标准是经济补偿二倍，满半年不满一年支付两个月工资。员工要留存好相关工作证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

入职满半年被公司辞退，赔偿分情况。
  合法辞退时，像员工严重违规、失职致重大损失等法定过错情况，公司不用给补偿或赔偿。

无过失性辞退，像员工无法胜任工作，培训或调岗后仍不行，公司要给补偿。
  工作满半年不满一年按一年算，补偿一个月工资。

违法辞退，也就是理由不合法或无故辞退，公司要给赔偿金。
  赔偿金是补偿标准两倍，这种情况要给两个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资 。

入职满半年公司辞退员工，赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，公司有充分证据证明员工过错即可。
  
2. 无过失性辞退：如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，即支付一个月工资。公司应提前通知员工，并按规定支付补偿。

3. 违法辞退：若辞退理由不合法或无正当理由，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工应注意收集相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。