公司变相让你离职能索取补偿吗

结论：
公司变相让员工离职，符合法定情形时员工可索取补偿。
法律解析：
公司通过不合理调岗调薪、增加工作难度或工作量、降低待遇等变相手段逼员工辞职，若符合“未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等法定情形，员工解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工面对这种情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。要是在这方面遇到困惑或不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效保障 。  

1. 公司若变相让员工离职，在符合法定情况时，员工能拿到补偿。比如不合理调岗调薪、增加工作难度或工作量、降低待遇逼员工主动辞职等。
2. 若公司行为属于未按合同约定提供劳动保护条件、未足额付报酬、未依法缴社保等法定情形，员工解除合同，公司要付经济补偿。
3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。员工要注意收集证据维权。

公司变相让员工离职，员工在符合法定情形时确实可以索取补偿。

1. 变相离职的常见形式
公司常通过不合理调岗调薪、故意增加工作难度或工作量、降低工作待遇等方式，迫使员工主动辞职。这种行为若符合法定情形，员工解除劳动合同可获补偿。

2. 法定情形及补偿标准
若公司行为属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等，员工解除合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 员工维权建议
员工要注意收集相关证据，如公司调岗调薪通知、工作安排记录、工资支付明细、社保缴纳记录等，以便在与公司协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自身权益。

法律分析：
（1）变相离职情形判定：公司不合理调岗调薪、故意增加工作难度或工作量、降低工作待遇等行为，若符合“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等法定情形，就属于变相让员工离职。
（2）补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）证据收集：员工要注意收集相关证据，比如公司调岗调薪的通知、工作量增加的记录、工资发放异常记录等，以便后续维权。

提醒：
员工面对公司变相离职行为，要准确判断是否符合法定情形，注意证据收集，必要时可咨询专业人士分析具体情况。

（一）若遇到公司不合理调岗调薪等变相让员工离职的情况，要判断是否属于法定情形，如未按约定提供劳动条件等。若符合，可据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
（二）明确经济补偿标准，按在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）注意收集相关证据，比如公司调岗通知、工资发放记录等，以便更好维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。