超过20年解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除时，劳动者过错致使解除的，比如严重违反公司明确且合理的规章制度，单位无需补偿。这是为维护企业正常管理秩序，保障单位对自身运营的有效把控。
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（2）而因法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，单位解除需给经济补偿。工作年限决定补偿月数，每满一年给一个月工资，不过最多到20个月。这是对劳动者付出的一种合理回馈。
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（3）用人单位违法解除，要支付双倍经济补偿金作为赔偿金，超20年需付40个月工资。这是对违法解除行为的有力约束，保护劳动者权益。
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（4）劳动者主动解除通常无补偿，但单位有未及时足额支付报酬等过错，劳动者可主张经济补偿。旨在确保劳动者基本权益不受侵害。

提醒：
在面临劳动合同解除时，要明确解除情形。无论是用人单位还是劳动者，都需准确判断自身行为是否合法合规，必要时咨询专业法律意见。

（一）用人单位合法解除时，若劳动者有过错，像严重违反规章制度，单位不用给经济补偿。因为劳动者自身问题导致解除合同，单位无需额外补偿。

（二）用人单位依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，要付经济补偿金。按工作年限，每满一年给一个月工资，超20年付20个月工资，月工资按解除或终止前12个月平均工资算。

（三）用人单位违法解除，需付赔偿金，是经济补偿金二倍，超20年付40个月工资，这是对单位违法解除的惩罚。

（四）劳动者主动解除，一般无补偿，但若单位有未足额付报酬等过错，劳动者可要求经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 用人单位合法解除情况：
  若劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，用人单位不用给经济补偿。
  若因法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，需付经济补偿金。按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，超20年付20个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

2. 用人单位违法解除情况：
  需支付赔偿金，标准是经济补偿金二倍，超20年就付40个月工资。

3. 劳动者主动解除情况：
  一般无经济补偿，但若用人单位有未足额付报酬等法定过错，劳动者可要求付经济补偿金。

解除劳动合同的赔偿确实要依据具体解除情形来判定。

1. 用人单位合法解除的情况：若劳动者自身存在过错，像严重违反单位规章制度，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若用人单位是依据法定情形解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，那用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过20年支付20个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除时：需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍，若超过20年则支付40个月工资。

3. 劳动者主动解除方面：一般没有经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。

建议用人单位和劳动者都要熟悉相关法律规定，在解除劳动合同时，严格按照法律程序和标准操作，避免产生不必要的纠纷。若发生争议，可通过协商、仲裁等合法途径解决。

结论：
解除劳动合同的赔偿要依据具体解除情形来确定，用人单位合法解除分劳动者有过错和无过错两种情况，赔偿有所不同；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，特殊情形除外。
法律解析：
首先，用人单位合法解除时，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超20年支付20个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
其次，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，超20年则支付40个月工资。
最后，劳动者主动解除一般无经济补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可要求支付经济补偿金。
如果在解除劳动合同赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。