经过中介进厂辞退证明找谁开

结论：
经过中介进厂工作后被辞退，辞退证明通常应找实际用工单位开具。
法律解析：
从法律关系来讲，你和用工单位建立了劳动关系，用工单位负责对你进行劳动管理并支付报酬。当辞退情况发生时，按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用工单位有责任出具辞退证明，明确劳动关系的解除状况。这个证明在后续求职、领取失业金等方面意义重大。
中介主要是发挥介绍工作的功能，并非实际用人单位，所以一般由实际用工的厂方开具辞退证明。若厂方拒绝开具，你可以采取一定措施维护自身权益。具体来说，一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；二是通过劳动仲裁途径，由仲裁机构根据事实和法律作出裁决。
如果你在这方面遇到具体问题，不清楚该如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1. 若经中介进厂后被辞退，辞退证明一般得找实际用工单位开。因为你和用工单位存在劳动关系，单位管你干活还付报酬。
2. 辞退时，按相关法律规定，用工单位得给你开辞退证明，这能表明劳动关系结束了，对后续找工作、领失业金等很重要。
3. 中介只是介绍工作，不是实际用人单位。厂方若拒开证明，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

经过中介进厂工作后被辞退，辞退证明应找实际用工单位开具。

1. 从法律关系来讲，与用工单位存在劳动关系。用工单位负责劳动管理并支付报酬，当辞退情况发生时，按照相关法律规定，如《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位有责任出具辞退证明。此证明能清晰表明劳动关系的解除状况，对后续求职、领取失业金等意义重大。
2. 中介主要是介绍工作，并非实际用人单位，所以一般由厂方开具辞退证明。

若厂方拒绝开具辞退证明，可采取以下措施维护自身权益：首先，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对厂方行为进行监督和处理；其次，通过劳动仲裁途径解决，提交相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，由仲裁机构判定厂方应履行开具辞退证明的义务。

法律分析：
（1）劳动关系的主体认定：与实际用工单位建立劳动关系，因为是用工单位对劳动者进行劳动管理并支付报酬，这是明确劳动关系的关键因素。中介只是起到介绍工作的桥梁作用，并非真正的用人单位。
（2）辞退证明的开具责任：按照相关法律规定，实际用工单位在辞退劳动者时，有义务开具辞退证明。此证明关乎劳动者后续求职、领取失业金等重要事项，是对劳动关系解除情况的法定证明。
（3）维权途径：若用工单位拒绝开具辞退证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

提醒：
若遇到此类问题，要注意收集相关工作证据，以便更好地维护自身权益，具体情况不同解决方案可能有差异，可咨询进一步分析。

（一）若经中介进厂工作后被辞退，应向实际用工单位索要辞退证明。因为你和用工单位存在劳动关系，它负责管理并支付报酬，辞退时出具证明是其义务，这对后续求职、领失业金等很重要。

（二）中介只是介绍工作，不是实际用人单位，一般不用中介开辞退证明。

（三）若厂方拒绝开证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。