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辞退赔偿前12个月工资怎么算

张* 广东-中山 工资福利咨询 2025.01.31 03:45:11 408人阅读

辞退赔偿前12个月工资怎么算

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法律分析:
(1)计算辞退赔偿前12个月工资按应得工资算,涵盖计时、计件工资,奖金、津贴、补贴等货币性收入。这确保了劳动者的全部劳动所得都能合理计入赔偿基数。
(2)正常出勤月按实际发放工资算,加班工资、年终奖等特殊收入也要计入,保障劳动者额外付出有相应体现。

(3)请事假、病假等情况,依工资支付规定确定当月工资数额,使工资计算更贴合实际劳动情况。
(4)工作不满12个月按实际月数算平均工资,体现公平合理原则。
(5)计算时要剔除单位承担社保费、公积金及福利费用等非工资项目,保证基数准确。

提醒:
计算辞退赔偿工资基数时,要准确区分工资性收入和非工资性项目,避免计算错误。若对具体计算有疑问,可咨询进一步分析。

2025-01-31 09:18:02 回复
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(一)正常出勤工作的月份,按实际发放工资算,这能如实反映劳动者该月的劳动所得。

(二)加班工资、年终奖等特殊收入要计入,因为这些也是劳动者付出劳动获得的报酬,应纳入赔偿计算范围。

(三)请事假、病假等情况,按相应工资支付规定确定该月工资数额,保证计算的合理性。

(四)工作不满12个月的,按实际工作月数算平均工资,贴合实际工作情况。

(五)计算时要剔除用人单位承担的社保费、公积金及福利费用等不属于工资范畴项目,确保基数准确。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

2025-01-31 08:34:57 回复
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1. 辞退赔偿的前12个月工资按劳动者应得工资算,像计时、计件工资,奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
2. 计算这12个月工资时,正常出勤按实际发的工资算;有加班工资、年终奖等特殊收入要计入;请事假、病假等,按相关规定确定当月工资。工作不满12个月,按实际月数算平均工资。
3. 算平均工资要剔除单位承担的社保费、公积金及福利费用等非工资项目,确定赔偿工资基数。

2025-01-31 07:58:03 回复
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辞退赔偿前12个月工资按劳动者应得工资计算,涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入,旨在保障劳动者权益,确保赔偿计算的合理性与公正性。

1. 正常出勤月份按实际发放工资算。劳动者正常出勤工作时,该月实际发放的工资数额应作为计算依据,体现其正常劳动所得。
2. 特殊收入需计入。加班工资、年终奖等特殊收入是劳动者劳动付出的回报,在计算时应予以计入,避免劳动者利益受损。

3. 特殊情况依规确定工资。若有请事假、病假等情况,应按照相应工资支付规定确定该月工资数额,确保计算符合实际劳动情况。

4. 不满12个月按实际月数算。工作不满12个月的,以实际工作月数计算平均工资,保障计算的准确性。

计算时应剔除用人单位承担的社保费、住房公积金及福利费用等非工资项目,准确确定赔偿工资计算基数。建议用人单位和劳动者明确工资构成及计算方式,留存相关支付凭证,避免赔偿计算纠纷。

2025-01-31 06:42:34 回复
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结论:
辞退赔偿前12个月工资按劳动者应得工资计算,包含多种货币性收入,计算时要遵循相关原则,不满12个月按实际月数算,且要剔除不属于工资范畴项目来确定赔偿工资计算基数。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,辞退赔偿的工资计算有明确标准。前12个月工资作为计算基数,涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。正常出勤月按实际发放工资算,加班工资、年终奖等特殊收入也要计入。请事假、病假等情况则按规定确定当月工资。对于工作不满12个月的劳动者,按实际工作月数计算平均工资,这样能合理反映其收入水平。同时,计算时剔除用人单位承担的社保费、住房公积金及福利费用等不属于工资范畴项目,确保计算基数准确。在实际遇到辞退赔偿工资计算问题时,若涉及复杂情况或存在争议,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-31 05:27:51 回复

理论上是享受的;rn有句俗语:人走茶凉。他说明了,只要你离开了,那么很多待遇均会大打折扣的。

劳动者没有提前30天书面提出离职就着急走人,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。  劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。  
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等地区不需要提供登记信息);  
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;  
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。  《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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