公司辞退员工怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退情形下，公司无需支付经济补偿。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退行为合法。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，公司可依法辞退且不必支付补偿。
  
2. 无过失性辞退时，公司需履行一定程序并支付经济补偿。如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等。公司要提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资，再按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。例如员工因病医疗期满无法胜任原岗位，公司按规定支付补偿。

3. 违法辞退员工，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如公司无正当理由随意辞退员工，就需承担相应赔偿责任。

建议公司辞退员工时严格依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工也要了解自身权益，遇违法辞退积极维权。

法律分析：
（1）合法辞退：当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错导致不符合公司用人要求。

（2）无过失性辞退：例如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况。公司需提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（3）违法辞退：公司若无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除劳动关系的惩罚性规定。

提醒：
公司辞退员工及员工应对辞退情况时，要注意判断辞退情形是否合法，涉及赔偿争议可咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司辞退员工赔偿分合法辞退无需补偿、无过失性辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金三种情形。
法律解析：
当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司合法辞退无需补偿，这是对公司正常管理秩序的维护。若员工患病或非因工负伤等无过失情况，公司无过失性辞退，要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且按工作年限支付经济补偿，这保障了员工的合法权益。而公司违法辞退员工，就要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此约束公司合法用工。总之，不同辞退情形对应不同赔偿规定，明确这些能让劳动者和用人单位清晰自身权益与义务。如果大家在这方面遇到具体问题，拿不准自己属于哪种辞退情形，或者对赔偿金额等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

（一）合法辞退：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿。

（二）无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后，支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（三）违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退情形：
    当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退员工属合法行为，这种情况下公司不用给员工经济补偿。

2. 无过失性辞退情形：
    比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等。公司要提前30日书面通知员工或额外付1个月工资，再支付经济补偿。补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

3. 违法辞退情形：
    公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。