老板三个月没发工资可以去告他吗

老板三个月未发工资构成拖欠工资，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1. 协商解决：首先尝试与老板协商，这是较为便捷的方式，通过沟通也许能促使老板尽快支付拖欠工资。

2. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实，确保仲裁诉求得到有力支撑。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

4. 投诉维权：还可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，用人单位需加付赔偿金。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资的问题，要求其尽快支付，这可能节省时间和精力，促使问题快速解决。

（2）申请仲裁是重要的法律途径。准备好相关证据如劳动合同、工资支付记录等，向劳动争议调解仲裁机构提出申请，通过法定程序维护自身权益。

（3）提起诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉，借助司法力量解决纠纷。

（4）向劳动监察部门投诉也是有效手段。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，逾期不付还需加付赔偿金。

提醒：
在收集证据过程中要注意证据的真实性、关联性和合法性，不同案件情况可能有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
老板三个月未发工资构成拖欠工资，劳动者可通过协商、申请仲裁、提起诉讼以及向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬是法定义务。老板三个月不发工资明显违反该规定。
首先，协商是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。若协商不成，申请仲裁是重要途径，此时准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据很关键，这些证据能有力证明劳动关系及工资拖欠事实。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。同时，向劳动监察部门投诉也是可行的，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，用人单位需加付赔偿金。
在遇到此类问题时，具体的法律程序和证据准备可能较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）尝试协商解决。主动与老板沟通，清晰表明自身诉求，争取让老板认识到问题并及时支付拖欠工资。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系和工资被拖欠的事实。

（三）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼来维护权益。

（四）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，用人单位需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1. 合法维权是关键。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法规，用人单位得按合同与规定，及时足额给劳动者发工资。你老板三个月不发工资，这就是拖欠工资行为。
2. 先试试和老板协商，不行就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请时，备好劳动合同、工资记录、考勤记录等能证明关系和拖欠事实的证据。
3. 若不服仲裁结果，可向法院起诉。还能向劳动监察部门投诉，它有权让单位限期付工资，单位逾期不付得加付赔偿金。