公司不发离职证明怎么处理

公司不发离职证明的确属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

1. 协商解决。当遇到公司不发离职证明时，首先应与公司友好协商，清晰表明自身需求，要求公司尽快出具离职证明，通过沟通或许能促使公司解决问题。

2. 投诉处理。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期出具离职证明，若公司的行为给劳动者带来损害，公司需承担赔偿责任。

3. 申请仲裁。还可以通过申请劳动仲裁的方式维权，要求公司出具离职证明，并对因未出具证明而造成的损失进行赔偿，如因缺少离职证明而丧失新工作机会产生的经济损失等。

劳动者应积极维护自身合法权益，通过合适途径解决问题。

法律分析：
（1）公司不发离职证明明确违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续，这是公司应尽的法定义务。
（2）劳动者面对此情况，协商是首要途径，友好沟通促使公司尽快出具离职证明，以和平方式解决问题。
（3）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效手段，劳动行政部门有权责令公司限期出具。若劳动者因公司该行为受损，公司需担责。
（4）申请劳动仲裁也是维权方式，可要求公司出具证明并赔偿损失，例如新工作机会丧失带来的经济损失等。

提醒：
若遇公司拒发离职证明，要留存相关沟通证据，以便更好维权。

结论：
公司不发离职证明的行为是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。公司不发离职证明，明显违反了这一规定。
当遇到这种情况时，首先与公司协商是较为温和的解决方式，要求其尽快出具离职证明。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令公司限期出具。倘若公司的行为给劳动者造成了损害，如导致劳动者丧失新工作机会等经济损失，公司需承担赔偿责任。此时，劳动者还可申请劳动仲裁，要求公司出具证明并赔偿损失。
在实际生活中，如果遇到公司不发离职证明的困扰，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）尝试协商解决。主动与公司沟通，明确指出其不发离职证明的行为违法，要求其尽快按照法律规定出具离职证明，通过友好协商解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司限期出具离职证明。

（三）申请劳动仲裁。通过这种方式维护权益，要求公司出具离职证明，并对因未出具证明造成的损失，如新工作机会丧失带来的经济损失等进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司未按规定出具离职证明，属于未履行法定义务，应承担相应责任。

    公司不给离职证明，这是违法的。按照劳动合同法，单位在解除或终止劳动合同时，得出具证明，15天内办好档案和社保转移。

   碰到这种情况，先和公司沟通，让其赶紧开证明。要是谈不拢，就向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期出具，造成损害的，公司要赔偿。

   也能申请劳动仲裁维权，要求公司开具证明，赔偿因没开证明带来的损失，像错失新工作机会的经济损失等 。