劳动法搬厂赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位搬厂若导致劳动合同无法履行，且协商变更不成，需支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，当工作客观条件重大变化影响合同履行时，给予劳动者合理补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿合理反映劳动者收入水平。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，这是对用人单位违法行为的严厉制裁。

提醒：
劳动者遇用人单位搬厂情况，要注意保留相关证据，如协商记录等，若权益受损可依法维权；用人单位应依法依规处理，避免高额赔偿风险。

（一）若用人单位搬厂导致劳动合同无法履行，且协商变更劳动合同内容未达成协议，单位需支付经济补偿。劳动者要明确此情况自身的合法权益。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（四）若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 用人单位搬厂时，要是劳动合同订立时依据的客观情况有重大改变，导致合同没法履行，且和劳动者协商后无法就变更合同内容达成一致，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

用人单位搬厂涉及客观情况重大变化致劳动合同无法履行时，若协商未就变更内容达成协议，需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。若违法解除或终止合同，更要支付赔偿金。

1. 经济补偿计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。如工作三年，就付三个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2. 月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这能客观反映劳动者收入水平。
3. 违法解除或终止责任加重。用人单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金，有力惩戒违法解除行为。

建议用人单位搬厂时，提前与劳动者充分沟通协商，尽量达成变更协议；若无法达成，严格按规定支付补偿。劳动者也要关注自身权益，遇违法解除及时维权。

结论：
用人单位搬厂若致劳动合同无法履行且协商变更无果，需支付经济补偿；经济补偿按工作年限计算；违法解除或终止合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位搬厂使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、合同无法履行，且与劳动者协商变更未达成协议时，支付经济补偿是用人单位的法定义务。经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。而若用人单位违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意侵害劳动者权益。如果您在实际生活中遇到用人单位搬厂涉及自身权益的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。