一年不签合同能赔多少钱

结论：
用人单位与劳动者建立劳动关系一年未签订书面劳动合同，需向劳动者额外支付11个月工资作为赔偿，且视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。用工满一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，进一步稳定劳动关系。
具体赔偿计算从用工第二个月起至满一年共11个月支付双倍工资，工资按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者若要主张该赔偿，务必注意收集相关证据，像工作记录、工资支付凭证等。因为在实际维权过程中，证据是至关重要的支撑。如果劳动者在这方面遇到问题或不确定如何收集证据、维护自身权益，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

1. 法律规定：
  用人单位与劳动者建立劳动关系一年未签书面劳动合同，按《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签合同，要每月付劳动者二倍工资；用工满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2. 赔偿计算：
  从用工第二个月到满一年共11个月，付双倍工资，即额外赔11个月工资。工资按应得算，含计时、计件工资等货币性收入。
3. 证据收集：
  劳动者主张赔偿要收集证据，像工作记录、工资支付凭证等。

用人单位与劳动者建立劳动关系一年未签订书面劳动合同的情况，涉及劳动者权益保障及用人单位法律责任等重要问题。

1. 法律规定明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；用工满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要举措。
2. 赔偿计算清晰。从用工第二个月至满一年的11个月支付双倍工资，额外支付11个月工资作赔偿，工资按应得工资算，包含计时工资、计件工资等货币性收入。

为妥善处理此类情况，建议劳动者注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便顺利主张赔偿。用人单位则应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法而承担额外的经济赔偿责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）法律规定明确，用人单位与劳动者建立劳动关系一年未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。
（2）用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。这意味着双方劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除。
（3）赔偿计算上，从用工第二个月到满一年共11个月支付双倍工资，工资按应得工资算，包含多种货币性收入。劳动者要主张赔偿，收集证据至关重要，像工作记录、工资支付凭证等都是有力证据。

提醒：
劳动者要注意证据的及时收集和妥善保存，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）赔偿计算方面，从用工第二个月起至满一年共11个月，用人单位需额外支付11个月工资作为赔偿，工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资等货币性收入。
（二）证据收集上，劳动者要主张该赔偿，需收集相关证据，像工作记录、工资支付凭证等，这样在维权时能更好地证明劳动关系及未签合同情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。