辞职要经济补偿金怎么办

法律分析：
（1）法定情形是关键。用人单位若未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额付薪，未依法缴社保等，劳动者据此解除合同，可获经济补偿。例如单位要求员工在无防护措施下从事危险作业，员工辞职就可主张补偿。
（2）补偿标准明确。按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）证据收集很重要。工资条、考勤记录、社保缴纳记录等能证明法定情形存在的证据要注意留存。协商是解决途径之一，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
辞职想获经济补偿金，要确保符合法定情形并保留好相关证据，具体案情不同处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认法定情形：仔细对照法律规定，看用人单位是否存在未按约定提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等法定情形，这是获取经济补偿金的前提。

（二）计算补偿金额：依据工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）收集证据：注意收集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明符合获取补偿的情形。

（四）协商与仲裁：先与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同。

1. 想辞职时拿到经济补偿金，得符合法律规定的情况。像单位没按合同给提供劳动保护、劳动条件，没按时足额发工资，或者没依法交社保等，劳动者因此解除合同，单位就得给补偿。
2. 补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 要注意收集证据，像工资条、考勤记录、社保记录等。先协商，不行就申请劳动仲裁。

辞职时要获得经济补偿金，需符合法定情形且按规定操作。

1. 明确法定情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2. 计算补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为顺利获得经济补偿金，可采取以下措施：一是注意证据收集，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明存在法定补偿情形；二是先尝试与用人单位协商解决，以和平方式争取补偿；三是若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
劳动者辞职时若想获得经济补偿金，需满足法定情形，如用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等情况，且要注意收集证据，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位出现上述法定情形时，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者要注意收集相关证据，像工资条能证明工资支付情况，考勤记录可反映工作时间等，社保缴纳记录能显示单位是否依法缴费。这些证据能有力证明存在符合获取经济补偿金的法定情形。在有充分证据后，可先与用人单位友好协商，争取和平解决。若协商不成，就可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在收集证据、协商或仲裁过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。