法律分析：
（1）试用期3天辞退不合格员工一般无需支付经济赔偿，前提是用人单位有明确合理且公示过的录用条件。比如明确规定岗位需要特定专业技能、一定工作经验及良好职业道德等，这是合法辞退的基础。
（2）用人单位还需有证据证明员工未达录用条件，像详细的考核记录、客观的工作表现评估等。只有这样，辞退行为才符合法律规定，无需支付经济补偿金。
（3）若用人单位无充分证据就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。
提醒：
用人单位辞退试用期员工时，要确保录用条件明确且有证据支撑，否则可能面临支付赔偿金风险。
结论：
在试用期3天因不合格辞退员工，一般不需要支付经济赔偿，但前提是用人单位有明确合理且公示的录用条件，并能提供员工不符合条件的证据，否则可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内用人单位若要以不符合录用条件为由辞退员工，首先得有明确、合理且已向员工公示的录用条件，像岗位对应的专业技能、工作经验、职业道德等具体要求。而且，用人单位还需有证据证实员工在试用期内未达到这些录用条件，例如详细的考核记录、工作表现评估等材料。只有满足这些条件，辞退员工时才无需支付经济补偿金。若用人单位不能提供充足证据就随意辞退试用期员工，这种行为属于违法解除劳动合同，按照法律规定是需要向员工支付赔偿金的。如果您在试用期辞退员工或作为员工在试用期被辞退方面存在法律疑问，建议向专业法律人士咨询。
（一）明确录用条件：用人单位要事先确定清晰、合理的录用条件，像岗位专业技能、工作经验、职业道德等要求，并且向员工公示，让员工清楚知晓。
（二）留存证明材料：要有能证实员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现评估等，以备后续可能的纠纷。
（三）避免随意辞退：若没有充足证据证明员工不符合条件就辞退，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
1. 试用期3天辞退不合格员工，通常不用付经济赔偿。这是因为法律允许用人单位在试用期内，对不符录用条件的员工解除劳动合同且无需给补偿金。
2. 不过，单位得有明确、合理且公示过的录用条件，像专业技能、工作经验、职业道德等方面要求。而且要有证据，如考核记录、表现评估等来证明员工没达到条件。
3. 要是单位拿不出证据就随意辞退，可能构成违法解除，得按规定付赔偿金。
试用期3天因不合格辞退员工通常无需支付经济赔偿，但需满足一定条件。
1. 要有明确录用条件。用人单位应制定清晰、合理且已向员工公示的录用条件，涵盖岗位专业技能、工作经验、职业道德等多方面要求。比如招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言及相关开发工具等，让员工清楚知晓标准。
2. 能提供证据支撑。需有考核记录、工作表现评估等证据证明员工未达录用条件。例如通过定期的技能测试、项目任务完成情况评估等，形成书面记录。
若用人单位未做到上述两点，随意辞退试用期员工，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，需按法律规定向员工支付赔偿金。
建议用人单位在招聘时就明确录用条件并公示，试用期内做好员工考核记录，确保辞退行为有法可依、有证可查，避免不必要的法律风险。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对于员工试用期不合格如何辞退这个问题，解答如下, 《劳动合同法》
第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，不同意续订，终止劳动合同的外，其他情况都有经济补偿。
（
2）另外根据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以主张三个月的经济补偿金。
（
3）对于公司的做法，作为员工可以先与公司友好协商，如若公司一意孤行，作为员工的可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，来维护自身的合法权益。
（
4）《劳动合同法》第十九条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
①用人单位与劳动者协商一致的；
②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
③劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑦劳动者被依法追究刑事责任的；
⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；除此之外，还有用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。作为人力资源部门，依法依规可以解除与员工的劳动合同啊。综上，对于员工内部考试不及格，公司是否可以以此开除员工认为是不可以的，因为作为员工是跟公司签订了相关的劳动合同，而根据劳动合同法的相关规定，公司是不可以随便开除员工的，除非符合劳动合同法规定的可以与劳动者解除劳动合同的那些情形。
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