上班没签合同怎么告他

结论：
上班未签订劳动合同，可先收集劳动关系证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼来维权。
法律解析：
在未签订劳动合同的情况下，收集相关证据是关键。工作证、考勤记录等都能有力证明劳动关系的存在。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的维权途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以在仲裁时，可提出支付双倍工资差额、补缴社保等合理请求。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者要及时行动维护自身权益。若你在这方面有具体问题或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1. 收集证据：上班没签劳动合同想维权，得先收集能证明劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资支付记录，还有同事的证言等都可以。
2. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，单位得每月付双倍工资。仲裁时可要求付双倍工资差额、补缴社保（若有）。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，能向法院起诉。劳动争议仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算，要及时维权。

上班未签订劳动合同，劳动者可通过多种方式有效维权。

1. 收集证据。能证明劳动关系存在的证据至关重要，比如工作证，它是劳动者在单位工作的身份标识；考勤记录能体现工作时间和出勤情况；工资支付记录可证实劳动报酬的获取；同事证言也能从侧面辅助证明劳动关系。收集这些证据为后续维权打下坚实基础。

2. 申请仲裁。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。劳动者可据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求涵盖支付未签劳动合同的双倍工资差额，若存在社保补缴问题也可一并提出。

3. 提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉。同时要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者应及时行使权利，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键。上班未签劳动合同，要积极收集如工作证、考勤记录、工资支付记录及同事证言等能证明劳动关系的证据，这些证据是后续维权的重要支撑。
（2）申请仲裁。依据相关法律，用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付双倍工资差额、补缴社保等。
（3）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
未签劳动合同维权要注意证据保存，及时行使权利，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证据收集很关键。要尽力搜集能证实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录以及同事证言等，这些证据在后续维权中作用重大。

（二）申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。可据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付双倍工资差额、补缴社保（若有）等。

（三）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。