工地工伤十级大概赔几万老板不赔钱

1. 工伤十级赔偿项目众多。其一，有一次性伤残补助金，按7个月本人工资来算。其二，若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过各地标准不一样。其三，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2. 若老板不肯赔钱，要先收集证据，像劳动合同、工作证、医院诊断证明、事故证明材料等都得备好。
3. 接着可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板担责，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
4. 要是对仲裁结果不满意，能向有管辖权的法院起诉。

（一）明确工伤十级赔偿项目及标准
    工伤十级赔偿包含多个项目。其中一次性伤残补助金是7个月的本人工资。若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准因各地规定有所不同。另外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
（二）老板不赔钱时的应对方法
    1. 收集证据
收集与工伤相关的各类证据，像劳动合同，它能证明你和老板之间存在劳动关系；工作证可以表明你的工作身份；医院诊断证明能证实你的伤情；事故发生的证明材料则能清晰说明工伤事故的具体情况等。
    2. 申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板承担相应的赔偿责任。需要注意的是，仲裁时效为一年，这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算的。
    3. 提起诉讼
要是对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤十级赔偿涉及多个项目。一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放；二是若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异；三是还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

若老板拒绝赔偿，可采取以下措施：
1. 收集证据，像劳动合同、工作证、医院诊断证明以及事故发生的证明材料等，为后续维权做准备。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板担责，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3. 若对仲裁结果不满，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
工伤十级赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金等，若老板不赔钱，应先收集证据，再申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
法律解析：
1、赔偿项目方面，一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同），另外还有医疗费、停工留薪期工资等，这些是法律规定保障工伤职工权益的项目。
2、维权途径上，收集如劳动合同、工作证等相关证据后申请仲裁，这是法定的解决劳动争议的前置程序。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超期可能丧失胜诉权。
3、若对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
如果在工伤赔偿或维权过程中遇到复杂问题或不确定的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

法律分析：
1. 赔偿项目方面：工伤十级赔偿包含多项，一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有别，同时医疗费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内。
2. 老板拒赔应对：首先要注重证据收集，像劳动合同、工作证、医院诊断证明及事故发生证明材料等都很关键。接着可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板担责，且仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害日起算。若不服仲裁结果，能向有管辖权法院起诉。
提醒：
面对工伤赔偿纠纷，要及时收集证据，避免超时效影响权益。不同案情处理方式或有差异，建议咨询我进一步分析。