经济补偿或者赔偿金包括哪些项目

法律分析：
（1）经济补偿计算基数明确，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此确定补偿的基础金额。
（2）经济补偿计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，是经济补偿标准的二倍。比如经济补偿为N个月工资，赔偿金就是2N个月工资。

提醒：
具体案件中经济补偿和赔偿金的计算及认定可能受多种因素影响，如证据情况等，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）明确经济补偿计算基数。一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算在内。

（二）掌握经济补偿计算标准。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（三）清楚赔偿金标准。用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，若经济补偿为N个月工资，赔偿金就是2N个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿与赔偿金在法律上是不同概念，涉及项目各异。
    经济补偿计算基数，一般是劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等货币收入都算。
2. 其计算标准按劳动者在单位工作年限定，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 赔偿金是单位违法解除或终止合同付的，为经济补偿标准二倍。
4. 具体计算和项目认定会因实际情况受法规规范调整。

经济补偿和赔偿金的确是两个不同的法律概念，在涉及项目上存在差异。

1. 经济补偿方面：
计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算标准则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

2. 赔偿金方面：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。比如经济补偿为N个月工资，赔偿金就是2N个月工资。

为准确计算和认定经济补偿与赔偿金，建议劳动者和用人单位：一是详细了解相关法律法规，明确各自权利义务；二是在遇到争议时，及时收集和保留证据，如工资条、工作证明等；三是必要时可寻求专业法律人士帮助，通过合法途径解决纠纷，保障自身权益。同时，要关注法律法规的更新和调整，确保行为符合法律规定。

结论：
经济补偿和赔偿金是不同法律概念，计算项目和标准有别。
法律解析：
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资等货币性收入。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付，若经济补偿是N个月工资，赔偿金就是2N个月工资 。由于实际情况复杂，具体计算和项目认定会受法律法规进一步规范调整。如果大家在实际中遇到关于经济补偿和赔偿金计算、认定等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的解决方案。