无故开除股东员工怎么办

法律分析：
（1）从劳动法律关系层面，公司无故开除股东员工属违法解除劳动合同。股东员工有权要求公司继续履行合同；若不想继续履行或客观上无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）股东员工要注重证据收集，像公司开除通知、工作记录、工资发放记录等，这些能证实自身工作状况及公司违法解除事实。
（3）若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

提醒：
股东员工遇到此类情况要及时固定证据，不同案情细节会影响最终赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
股东同时为公司员工，若公司无故将其开除，该股东员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；要注意收集证据；协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司无故解除与股东员工的劳动合同，属于违法解除行为。当出现这种情况时，从保障员工权益角度出发，赋予了员工要求继续履行合同的权利。若无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。股东员工在应对公司无故开除时，应积极收集如开除通知、工作记录、工资发放记录等证据，这是维护自身权益的关键。若与公司协商无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不满意，还可进一步向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似情况，对相关法律问题不清楚，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）明确公司行为违法性质。公司无故开除作为员工的股东，属于违法解除劳动合同。若想继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同。若不想继续或者客观上无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

（二）注重证据收集。要收集公司开除通知、工作记录、工资发放记录等证据，以此证实自身工作状况以及公司违法解除的事实。

（三）选择维权途径。若与公司协商不成，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 从劳动法律关系来讲，公司无故开除身为股东的员工，属于违法解除劳动合同。股东员工可要求公司继续履行合同；若不想继续或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 股东员工要留意收集证据，像开除通知、工作记录、工资发放记录等，证实自身工作及公司违法解除情况。
3. 若和公司协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，能向法院起诉。

公司无故开除身为股东的员工，这种行为涉及违法解除劳动合同问题，员工有相应维权途径。
1. 要求公司承担法律责任。公司无故解除劳动合同属违法，员工可要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 注重证据收集。员工要收集公司开除通知、工作记录、工资发放记录等相关证据，有力证明自身工作情况以及公司违法解除劳动合同的事实。

针对此情况，建议如下：
首先，尝试与公司友好协商，争取和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，在仲裁过程中，充分提供收集到的证据，以支持自己的诉求。
最后，若对仲裁裁决结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。