您好,是公司没有跟你签定书面劳动合同吗?如果是这样的话,你是可以拿到七月十八号到离职期间的不到一个月的二倍工资,具体你可以来电详询。
1、如果员工是女性,已经达到退休年龄,被辞退是没有经济补偿的。
2、如果是男性,还没有达到退休年了,那么被单位辞退,单位是需要支付员工双倍经济补偿的。
3、但是根据辞退的原因不同,单位支付的经济补偿或者赔偿金也不一样。
4、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第
一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第
二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第
三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第
四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第
五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
5、经济补偿为每坐满一年一个月本人工资。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗 这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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