经济补偿金由谁发放给员工

法律分析：
（1）发放主体明确，经济补偿金通常由用人单位发放给员工，这是保障劳动者权益的重要举措。
（2）法定情形多样，如用人单位提出协商一致解除劳动合同、依法裁员、期满不续订或降条件续订劳动者不同意等，这些情况下用人单位需支付补偿金。
（3）计算标准清晰，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

提醒：
劳动者要注意确认自身是否符合领取经济补偿金的法定情形，若遇用人单位拒绝支付，可咨询专业人士维护权益。

结论：
经济补偿金通常由用人单位发放给员工，在符合法定情形时用人单位应依法支付，计算标准按劳动者在本单位工作年限确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在诸如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、用人单位依法裁员、劳动合同期满后用人单位决定不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订等法定情形下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。在计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这一规定旨在保障劳动者合法权益，确保其在面临特定情形失去工作时能得到一定经济补偿。如果您在经济补偿金相关问题上遇到困惑，比如不确定自身情形是否符合支付条件、对计算标准有疑问等，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确支付情形。如用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同、依法裁员、期满后用人单位不续订或降条件续订而劳动者不同意续订等，这些情况下用人单位要支付经济补偿金。

（二）掌握计算标准。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金一般是用人单位发给员工的。
  这是在符合法律规定的一些情形下需支付的，像是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，或者按法定程序裁员等。
2. 具体计算标准按劳动者在单位工作年限算。
  每满一年就给一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
3. 支付经济补偿金是用人单位法定责任。
  这样能切实保障劳动者的合法权益。

经济补偿金由用人单位发放给员工，是保障劳动者权益的重要举措。

1. 法定支付情形明确。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，或者用人单位依法定程序裁员，又或是劳动合同期满后用人单位决定不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订等情况，用人单位需支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者在特定情形下的保护。
2. 计算标准有章可循。按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。该标准确保补偿数额相对合理。

为更好落实经济补偿金制度，用人单位应加强对相关法律法规的学习，准确判断支付情形，依规计算补偿金额。劳动者也需了解自身权益，在权益受损时积极维权。劳动监管部门应加大执法检查力度，督促用人单位履行法定义务。