合同三年到期自己不续签有补偿吗

法律分析：
（1）当劳动合同三年到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境、工作时间等）续订劳动合同，劳动者自己选择不续签，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如用人单位提出保持原有工资水平并增加一些福利后要求续签，劳动者拒绝，单位不用给补偿。
（2）若用人单位降低原工资待遇等条件来要求续签，比如降低工资、增加工作时长等，劳动者不同意续签，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者在面对劳动合同续签问题时，要注意用人单位提供的续签条件是否有变化，若自身权益可能受损，可咨询专业人士分析应对。

（一）若劳动合同三年到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动者自己不续签没有经济补偿。

（二）若用人单位降低原工资待遇等条件（如降低工资、增加工作时长、变差工作环境等），劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 通常来讲，三年期劳动合同到期，若劳动者自己不想续签，一般没经济补偿。
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限合同，用人单位要给补偿。
3. 用人单位维持或提高待遇要求续签，劳动者拒绝，单位不用付补偿；降低待遇致劳动者不续签，单位需付补偿。关键看单位续签条件有无维持或提高。

劳动合同三年到期，劳动者自己不续签是否有经济补偿，取决于用人单位续签时提供的条件。

1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位维持原工资待遇，并提供了更好的工作环境、职业发展机会等条件，劳动者仍拒绝续签，用人单位无需支付补偿。
2. 若用人单位降低原工资待遇等条件，劳动者不续签。此时用人单位需支付经济补偿。例如用人单位降低了工资标准、减少了福利等，导致劳动者不愿续签，用人单位应依法给予经济补偿。

建议劳动者在面对劳动合同续签问题时，仔细考量用人单位提供的条件。若对续签条件有异议，可与用人单位协商沟通，争取达成双方都能接受的方案，以维护自身合法权益。

结论：
一般情况下，劳动合同三年到期，劳动者自己不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，没有经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，则有经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满时，终止固定期限劳动合同通常需用人单位向劳动者支付经济补偿，但存在例外情况。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下，用人单位已尽到合理义务，劳动者主动放弃续签。而若用人单位降低原工资待遇等条件，导致劳动者不续签，这对劳动者权益产生了不利影响，所以用人单位需支付经济补偿。实际生活中，关于续签条件是否维持或提高的判断可能会存在一些复杂情况。如果您对此存在疑问或者遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。