不交社保经济补偿金怎么算的

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同可获经济补偿，这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚和对劳动者权益的保障，促使用人单位依法履行缴纳社保的义务。
（2）经济补偿计算以工作年限为基础，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这种计算方式较为合理地衡量了劳动者对单位的贡献和应得补偿。
（3）“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿标准与劳动者实际收入相符。对于高工资劳动者，有相应限制，按地区平均工资三倍支付且年限不超十二年，兼顾公平和实际情况。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集单位未缴社保的证据，具体补偿方案因案情而异，可咨询我进一步分析。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿金额按劳动者工作年限计算，“月工资”有明确界定且存在支付上限。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者解除劳动合同时，用人单位必须支付经济补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在实际生活中遇到用人单位未依法缴纳社保且涉及经济补偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者要注意保留相关证据，如社保缴纳记录等，以备后续维权使用。
（二）计算经济补偿时，要准确核算工作年限，按规定标准计算补偿金额。
（三）确定“月工资”时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若工资较高，按当地上年度职工月平均工资三倍及相应年限限制支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 若用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。
    这是法律明确要求的，保障劳动者权益。

2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
    计算方式清晰明确。

3. “月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，年限最高不超十二年。
    这样规定兼顾公平合理。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 经济补偿计算年限标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定能合理衡量劳动者对单位的贡献及应得补偿。
2. “月工资”界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此为补偿计算基础相对客观公正。
3. 对高工资劳动者补偿有限制。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，兼顾了用人单位的承受能力。

建议用人单位严格依法为劳动者缴纳社保，避免支付经济补偿风险。劳动者也要了解自身权益，遇到此类问题积极维权。