工伤有哪七项赔偿

工伤赔偿涉及多个项目，并非固定为七项，具体如下：
1. 医疗费：因工伤治疗产生的合理花费都在此列，旨在保障受伤职工能得到必要治疗。
2. 住院伙食补助费：职工住院期间，会有相应饮食补助，改善其住院期间的生活。
3. 交通、食宿费：若需到统筹地区外就医，经相关证明和同意后，产生的交通、食宿费用会予以赔偿。
4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用可获赔，助力职工恢复健康。
5. 辅助器具费：比如安装假肢等辅助器具的费用会得到支持。
6. 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期间，工资和福利待遇保持不变。
7. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补偿。另外，还可能涉及伤残津贴等，要依据工伤认定和伤残等级确定。

（一）关于医疗费：职工因工伤需要治疗的，应前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以，职工要注意保留好相关的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以便后续顺利报销。
（二）对于住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。具体的比例和标准可以参照当地的相关规定。
（三）交通、食宿费方面：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。产生的交通费用应按照合理的交通方式和实际发生的金额计算，食宿费用也应符合当地规定的标准。职工要妥善保存好相关的车票、住宿发票等凭证。
（四）康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。职工应选择符合规定的康复机构和康复项目，避免因选择不当导致费用无法报销。
（五）辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工要按照规定的程序进行申请和配置。
（六）停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按照职工正常工作时的工资标准和福利待遇进行发放，不得随意降低或克扣。
（七）一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，按照相应的标准从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。
（八）对于伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等：伤残津贴根据伤残等级由工伤保险基金或用人单位按月支付。职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，按照规定可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，按照规定可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿项目多样，并非固定为七项。

1. 医疗费是治疗工伤的合理支出，这是保障工伤职工得到必要救治的基础，应凭有效票据按规定报销。
2. 住院伙食补助费能改善工伤职工住院期间的饮食条件，具体标准通常由各地规定。
3. 交通、食宿费用于到统筹地区外就医，需医疗机构证明且经办机构同意，要按合理标准报销。
4. 康复治疗费符合规定才可报销，利于工伤职工恢复身体机能。
5. 辅助器具费是安装假肢等必要辅助器具的费用，应按相关标准配置。
6. 停工留薪期工资福利待遇不变，确保职工生活不受影响，单位需按时发放。
7. 一次性伤残补助金按伤残等级补偿。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后及时申请认定和鉴定，按规定享受赔偿待遇。

结论：
工伤赔偿项目多样，并非严格限定为七项，具体赔偿需根据工伤认定结果及伤残等级等来确定。
法律解析：
1、医疗费是工伤治疗的必要支出，合理费用都应得到赔偿，以保障工伤职工能得到及时救治。
2、住院伙食补助费旨在补偿职工住院期间的饮食花费，减轻其生活成本负担。
3、交通、食宿费在符合规定条件下，即经医疗机构证明且报经办机构同意到统筹地区外就医时，相关费用可获赔。
4、康复治疗费、辅助器具费也是保障工伤职工后续康复及正常生活的重要赔偿项目。
5、停工留薪期工资福利待遇不变，能维持职工在受伤期间的基本生活。
6、一次性伤残补助金等则根据伤残等级给予相应补偿。
不同工伤情况赔偿有所不同，涉及的法律规定和具体操作较为复杂。若你遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费：应是治疗工伤所必需且合理的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费：按当地规定标准给予补助，保障工伤职工住院期间基本饮食需求。
3. 交通、食宿费：需有医疗机构证明且经经办机构同意，按合理标准报销相关费用。
4. 康复治疗费：必须符合相关规定，旨在帮助工伤职工恢复身体功能。
5. 辅助器具费：应按照国家规定的标准支付，满足工伤职工辅助生活和工作的需要。
6. 停工留薪期工资福利待遇：用人单位需按原工资福利待遇支付，不得随意降低。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级按规定标准发放。伤残津贴等其他项目依具体情况而定。
提醒：
工伤认定及伤残等级鉴定是确定赔偿的关键，不同案情赔偿有差异，建议咨询我进一步分析。