员工要求解除劳动合同应提前多少天

法律分析：
（1）一般情况方面，员工主动辞职时提前30日书面通知用人单位，这是给予单位一定时间去安排人员接替等事宜，保障单位正常运转。而试用期员工提前3日通知即可，因为试用期本身就是双方互相考察阶段，时间较短且员工相对不稳定，3日通知能平衡双方权益。
（2）特殊情况时，若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护等，员工随时解除劳动合同是对自身权益的合理维护，且要求经济补偿是法律赋予的权利，旨在惩罚单位过错行为，保障员工基本生活和权益。

提醒：
员工解除劳动合同务必遵循法律规定，按程序办理离职手续，否则可能面临赔偿单位损失等法律风险，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
员工要求解除劳动合同，不同情况有不同提前通知期限。一般情况主动辞职需提前30日书面通知单位，试用期员工提前3日通知；特殊情况即单位有法定过错时，员工可随时解除且能要求经济补偿。员工离职应按规定和程序办手续避风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职时，提前30日书面通知用人单位，是为了给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接等。试用期员工提前3日通知，考虑到试用期的特殊性和员工与单位之间尚在相互考察阶段。而当用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错情形时，员工的合法权益已受侵害，所以法律赋予员工随时解除劳动合同的权利，并可要求经济补偿。员工若不按法律规定和公司程序办理离职手续，可能面临赔偿单位损失等法律风险。若你对解除劳动合同相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）一般情况下主动辞职，员工要提前30日以书面形式告知用人单位。比如写好辞职信，清楚说明辞职原因和离职时间，交给单位相关负责人。试用期员工提前3日通知单位，口头或者书面形式均可。

（二）特殊情况时，若单位有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，员工随时能解除合同，不用提前通知，还可要求单位给经济补偿。

（三）解除合同时，务必按法律和公司程序办离职手续，像交接工作、归还财物等，防止法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等。

1. 一般情形通知期限：
  员工主动辞职时，要提前30天用书面方式告知用人单位。要是员工还在试用期，那提前3天通知单位，就能解除劳动合同。
2. 特殊情形通知要求：
  若用人单位有像没按合同提供劳动保护、劳动条件，或者没及时足额付报酬等法定过错，员工随时能解除合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。
3. 离职手续需规范：
  员工解除合同，得按法律和公司程序办离职，以防法律风险。

员工要求解除劳动合同，不同情况对应不同的提前通知期限。

1. 一般情况：员工主动辞职时，需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够时间进行人员安排和工作交接。而处于试用期的员工，提前3日通知用人单位就能解除劳动合同，因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，时间相对较短。
2. 特殊情况：若用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，且能要求用人单位支付经济补偿。这是对员工合法权益的有力保障，防止用人单位的不当行为侵害员工利益。

为避免法律风险，员工解除劳动合同时，要严格按照法律规定和公司相关程序办理离职手续。建议员工在离职前仔细了解自身权益和义务，保留好相关证据；用人单位也应规范管理，保障员工权益，避免劳动纠纷。