不交社保劳动仲裁需要什么资料才能立案

法律分析：
（1）仲裁申请书是关键材料之一。它需清晰准确地写明双方基本信息、明确补缴社保的具体时段等仲裁请求，以及阐述合理的事实和理由，这是让仲裁委了解案件情况的重要依据。
（2）身份证明不可或缺。申请人提供身份证复印件，若有委托代理人，相关授权委托书及代理人身份证明要一并提交，以确保代理行为合法有效。
（3）劳动关系证明材料多样。劳动合同是直接证明，若无，则工资支付记录、工作证等也能辅助证明劳动关系存在。
（4）其他材料如社保缴费记录，能有力证实用人单位未依法缴纳社保的事实。提交申请要选择正确的仲裁委，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

提醒：
注意材料的真实性和完整性，若对准备材料或立案流程存疑，可咨询进一步分析。

（一）认真撰写仲裁申请书，清晰写明双方基本信息、明确仲裁请求，像补缴社保的具体时段等，把事实和理由阐述清楚。
（二）准备好身份证明，自己的身份证复印件要提供，若委托代理人，授权委托书及代理人身份证明也不能少。
（三）收集劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料也可。
（四）准备其他材料，如社保缴费记录来证明单位未依法缴纳社保事实。
（五）将材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁让单位补缴社保，立案资料如下：
   仲裁申请书：要写清申请人、被申请人信息，明确补缴社保时段等仲裁请求，讲清事实与理由。
   身份证明：申请人提供身份证复印件，有委托代理人的，要交授权委托书和代理人身份证明。
   劳动关系证明：有劳动合同最好，没有的话，工资流水、工作证、考勤记录等材料也行。
   其他材料：像社保缴费记录，能证明单位没依法缴社保。
准备好材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，符合条件就立案 。

申请劳动仲裁要求用人单位补缴社保，需准备相关资料立案，且要遵循一定程序。

1. 仲裁申请书至关重要。需清晰写明申请人与被申请人基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。仲裁请求要明确补缴社保的具体时段，事实和理由部分应详细阐述用人单位未补缴社保的情况，如未按规定时间、足额缴纳等，为诉求提供有力支撑。
2. 身份证明不可缺。申请人提供本人身份证复印件，若委托代理人，授权委托书及代理人身份证明要一并提交，确保委托关系合法有效。

3. 劳动关系证明材料是关键。有劳动合同最好，若无，工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料也可，这些材料能证实双方的雇佣关系。
4. 其他材料能辅助证明。如社保缴费记录，清晰显示用人单位未依法缴纳社保的事实。

准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委审查后，符合条件即立案。建议提前准备好充分、准确的材料，提高立案成功率。

结论：
申请劳动仲裁要求用人单位补缴社保立案，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及其他材料，准备好后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，符合条件的会被立案。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，申请劳动仲裁要求补缴社保有明确的材料要求。
首先，仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，明确的请求和事实理由有助于仲裁委了解案件情况。身份证明能确认申请人身份，若有委托代理人，相应授权和身份证明也是必要的。劳动关系证明材料是关键，劳动合同是最直接的证据，没有时其他能证明劳动关系的材料也可。社保缴费记录等其他材料能辅助证明用人单位未依法缴纳社保的事实。仲裁委收到申请后会严格审查，只有符合受理条件才会立案。如果您在准备材料或申请过程中遇到困难，建议向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以确保顺利立案维护自身权益。