厂卖掉了员工有赔偿吗

结论：
厂卖掉即企业发生产权转让等情况时，若新用人单位继续履行原劳动合同且员工工作岗位、待遇等不变，员工无经济补偿；若新用人单位不愿继续履行或不合理变更劳动合同致原合同无法履行，原用人单位应依法向员工支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，企业产权转让涉及员工权益保障问题。当新用人单位承接原用人单位权利义务，保证员工工作岗位、工资待遇等不变时，劳动关系实质未受影响，所以员工没有经济补偿。而当新用人单位不愿履行原合同或不合理变更合同，如大幅降薪等，导致原合同无法继续履行，这就损害了员工权益。此时，原用人单位需依法支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。企业产权转让涉及复杂法律问题，若你在实际生活中遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 当企业发生产权转让，如厂被卖掉时，判断员工有无赔偿分两种情形。
    若接收方继续履行原劳动合同，承继原单位权利义务，员工岗位、待遇不变，此时员工无经济补偿。就像甲厂卖予乙厂后，乙厂让员工按原条件工作。

2. 若接收方不愿履行原合同，或不合理变更合同致原合同无法履行，原单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一月工资。例如甲厂卖后新厂降薪致员工不愿干，甲厂需付补偿。

企业产权转让时员工是否有赔偿，需分情况判断。

1. 员工无经济补偿的情况
当新的用人单位承接原企业后，继续履行原劳动合同，承继原用人单位权利和义务，确保员工工作岗位、工资待遇等保持不变。例如甲厂卖给乙厂后，乙厂让员工按原条件工作，此时员工没有经济补偿。这种情况下，企业产权转让对员工权益无实质影响，劳动关系得以平稳延续。

2. 员工有经济补偿的情况
若新用人单位不愿继续履行原劳动合同，或通过不合理方式变更合同，致使原合同无法履行。例如甲厂卖掉后，新厂大幅降薪使员工不愿继续工作。此时，原用人单位应依法向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议企业在产权转让过程中，与员工充分沟通，尽量保持员工权益稳定，避免不必要的纠纷和经济补偿支出。员工也应关注自身权益，必要时通过合法途径维护。

法律分析：
（1）当企业发生产权转让等情况，新用人单位继续履行原劳动合同，全面承继原用人单位权利义务，员工工作岗位、工资待遇等维持不变时，员工不能获得经济补偿。这是基于劳动合同的平稳过渡，员工权益未受实质损害。

（2）若新用人单位不愿履行原劳动合同，或用不合理手段变更劳动合同致其无法履行，原用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对员工权益的保护，避免因企业变动而受损。

提醒：
企业产权转让时，员工要留意新用人单位对原劳动合同的态度。若自身权益可能受损，及时咨询专业人士维护权益 。  

（一）若新用人单位继续履行原劳动合同，承继原用人单位权利义务，员工工作岗位、工资待遇等不变，员工无经济补偿。就像甲厂卖给乙厂后，乙厂让员工按原条件工作，这种情况员工不能要求赔偿。

（二）若新用人单位不愿继续履行原劳动合同，或不合理变更劳动合同致原合同无法履行，原用人单位要依法支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。例如甲厂卖后新厂降薪，员工不愿继续工作，甲厂需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在企业产权转让中，若原合同无法继续履行，员工有权要求相应补偿。