长期病假算在岗吗

结论：
长期病假一般不算在岗，职工虽与用人单位保留劳动关系，但未实际履行工作职责，不过在此期间职工依法享有一定权益保障。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，在岗的定义强调劳动者在正常工作时间内按用人单位安排和要求，实际履行工作职责、从事生产或经营活动等。而职工请长期病假是因病无法正常工作，此期间不能像正常在岗时那样履行岗位职责，从劳动付出角度与在岗状态有明显差异，所以一般不算在岗。
然而，法律也保障长期病假职工的权益。用人单位需按规定支付病假工资，不得在病假期间违法解除劳动合同。这是为了保障职工在因病无法工作时的基本生活和合法权益。如果您对长期病假期间的权益保障、工资支付标准等具体法律问题存在疑惑，建议您向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 长期病假通常不属于在岗情况。在岗意味着劳动者在正常工作时段，依单位安排切实履行工作职责、参与生产经营活动等。
2. 职工请长期病假是因病不能正常工作，虽与单位劳动关系存续，但未实际履行岗位职责，从劳动付出看，和正常在岗差别明显。
3. 长期病假期间职工有权益保障，如单位要按规定付病假工资，不得违法解除合同，但工作状态上不算在岗。

长期病假通常不算在岗。在岗意味着劳动者在正常工作时间，依用人单位安排和要求，切实履行工作职责，参与生产或经营活动。

1. 从工作履行角度看，职工请长期病假是因身体原因无法正常工作，虽与单位保留劳动关系，但在此期间无法实际履行岗位职责。比如，一位员工因患重病需长期治疗休养，无法完成日常工作任务，这与正常在岗时全身心投入工作有显著差异。
2. 从劳动付出层面讲，长期病假职工没有像正常在岗职工那样付出相应劳动。正常在岗职工每日按要求完成各项工作，而病假职工因身体状况无法如此。

对于长期病假职工，单位应按规定支付病假工资，保障其基本生活；不得违法解除劳动合同，维护其劳动关系稳定。职工自身也应关注相关权益，如有权益受损，可依法维权。

法律分析：
（1）从在岗的定义来看，其强调在正常工作时间按单位安排履行工作职责等，而长期病假职工因病无法正常工作，未实际履行岗位职责，所以一般不算在岗。
（2）劳动关系方面，职工请长期病假与单位仍保留劳动关系，这保障了职工的就业权益。
（3）权益保障上，用人单位需依法支付病假工资，且不能在病假期间违法解除劳动合同，以维护职工在患病期间的基本生活和权益。

提醒：
职工请长期病假时要注意保留相关就医凭证，用人单位也应按规定保障职工病假期间的合法权益，若遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）明确长期病假不算在岗的判定标准。在岗需在正常工作时间，按单位安排要求履行工作职责、从事生产经营活动，而长期病假职工因病无法正常工作，未实际履行岗位职责，所以不算在岗。

（二）知晓职工长期病假期间的权益。单位要按规定支付病假工资，不得违法解除劳动合同，这是对职工权益的保障。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。