工伤额外赔偿多少钱

工伤赔偿涉及多个项目，不存在所谓统一的“额外赔偿”固定金额。具体阐述如下：
1. 医疗费：按实际花费，有工伤保险的由基金支付，单位没参保则单位来承担。这是对工伤治疗费用的合理保障。
2. 停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由单位按月发放，确保职工生活不受太大影响。
3. 伤残津贴：职工因工伤致残，依伤残等级，工伤保险基金按月按比例支付相应津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定标准，由基金支付。

若单位违法，如未缴工伤保险，需承担额外责任，赔偿数额要综合伤残等级、工资、医疗费用等确定。

（一）关于医疗费赔偿：医疗费是按照实际支出的金额来进行赔偿的。如果单位已经为职工参保工伤保险，那么这笔费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有给职工参保，那这笔费用就得由单位自己承担。
（二）停工留薪期工资赔偿：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。
（三）伤残津贴赔偿：当职工因工致残并且经过鉴定确定了伤残等级后，会根据不同的伤残等级，从工伤保险基金中按月支付相应比例的伤残津贴。
（四）一次性伤残补助金赔偿：一次性伤残补助金的支付标准是依据伤残等级来确定的，这笔费用由工伤保险基金支付。
（五）单位违法情形的责任承担：要是单位存在像未依法缴纳工伤保险这类违法情况，就可能要承担额外的法律责任。例如，需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿无统一“额外赔偿”固定金额，赔偿项目多样，具体需综合多种因素确定。
1. 赔偿项目及支付主体：医疗费按实际支出，有工伤保险由基金支付，单位未参保则单位担责；停工留薪期工资，单位需按月按原工资福利待遇支付；伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付相应比例；一次性伤残补助金按伤残等级确定标准，由基金支付。
2. 单位违法责任：若单位未依法缴纳工伤保险等，需承担额外法律责任，如按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免额外法律风险；职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，准确确定赔偿数额。

结论：
工伤赔偿包含多个项目，不存在统一的“额外赔偿”固定金额，具体赔偿数额需综合多种因素确定。
法律解析：
1、工伤赔偿项目多样，医疗费按实际支出，有工伤保险则由基金支付，单位未参保就由单位承担。停工留薪期工资保持原待遇不变，由单位按月发放，保障职工受伤期间生活。
2、伤残津贴依据伤残等级，从工伤保险基金按月按比例支付。一次性伤残补助金同样按伤残等级确定标准并由基金支付。
3、若单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，需承担额外法律责任，如按工伤保险待遇项目和标准支付费用。因为工伤赔偿涉及伤残等级、工资水平、医疗费用等多方面因素，所以具体数额需综合计算。如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤赔偿项目多样，无“额外赔偿”统一固定金额。医疗费按实际支出，有保险由基金付，单位未参保则单位担。
2. 停工留薪期工资保障职工权益，原待遇不变由单位按月发放，确保职工受伤期间生活和经济不受太大影响。
3. 伤残津贴依据伤残等级，由基金按月支付，为伤残职工提供长期经济支持。一次性伤残补助金也按伤残等级确定标准由基金支付。
4. 若单位违法，如未缴保险，要承担额外法律责任，按待遇项目和标准支付费用。赔偿数额受伤残等级、工资、医疗费用等多因素影响。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询以获准确分析。