法律分析：
（1）对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，建立劳动关系订立书面劳动合同是法定要求。若违反，从用工满一个月次日起，用人单位需每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，促使其及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，如劳动者符合连续工作满十年等条件，用人单位拒绝签订时，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。此规定同样是为了保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便维护自身双倍工资权益，具体案情不同处理方式有别，可咨询我进一步分析。
结论：
用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种常见情形下，需向劳动者支付双倍工资。
法律解析：
首先，关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是保障双方权益的重要方式。若用人单位未按规定签订，自用工满一个月的次日起，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月，以此督促用人单位及时与劳动者签订合同。
其次，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年等），而用人单位违反规定拒绝签订时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付二倍工资。双倍工资规定能有效保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工行为。
如果您在实际工作中遇到用人单位存在上述相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
（一）对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者要注意收集在单位工作的相关证据，比如考勤记录、工作成果等。一旦符合条件，可向单位主张自用工满一个月的次日起每月二倍工资，最多11个月。
（二）若遇到用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者要明确自身符合签订条件，保存好相关工作年限等证明材料，依法要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 若用人单位自用工起超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得付双倍工资。因为建立劳动关系得签书面合同，没签的话，从用工满一个月次日起，每月要付劳动者二倍工资，最多付11个月。
2. 用人单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同，也要付双倍工资。像劳动者在单位连续工作满十年等符合条件，单位拒绝签的，从应签之日起每月付二倍工资。这规定是为规范用工、保障劳动者权益。
用人单位在特定情形下需向劳动者支付双倍工资，这是保障劳动者权益、规范用工市场的重要举措。
1. 用工超一月不满一年未签书面合同。建立劳动关系应订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。若用人单位未依法签订，需从用工满一个月的次日起，每月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。对此，用人单位应强化法律意识，在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，完善用工手续，避免因疏忽导致额外的经济支出。
2. 违反规定不签无固定期限劳动合同。当劳动者符合如连续工作满十年等签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位拒绝签订，就要自应当订立之日起每月支付二倍工资。用人单位应准确把握相关法律规定，对于符合条件的劳动者，及时依法签订无固定期限劳动合同。
总之，用人单位要严格遵守法律规定，规范用工行为，切实保障劳动者合法权益。
您好，在《劳动合同法》规定里，用工后超过一个月未签订劳动合同，应支付两倍工资。这是一个崭新的规定，但《劳动合同法》并没有对支付两倍工资的起止时间作出具体的界定。此次新条例，明确规定了两倍工资的支付时间：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资最多可支付11个月，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。
另外，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。这样，双倍工资最多可支付11个月。
1,在用人单位违反劳动合同法规定的情形下与员工解除劳动合同的，需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。用人单位违反劳动合同法第三十九条、第四十条规定与劳动者解除劳动合同的，就属于是需要双倍赔偿的情况。
2,法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
工资条
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
合同到期不发工资维权
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
拖欠工资离职
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
