工伤误工费算到哪天结束

1. 工伤中的“误工费”其实就是停工留薪期工资。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
2. 停工留薪期的起算时间，是从职工因事故伤害或者患职业病开始暂停工作，接受工伤医疗的那天算起，一直到职工伤残等级评定出来，或者经治疗后伤情相对稳定的时候结束。
3. 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一旦评定了伤残等级，就不能再享受停工留薪期待遇了，而是开始享受伤残待遇等其他工伤保险待遇。

（一）停工留薪期的时长规定：
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月。

（二）停工留薪期的起止时间：
从职工遭受事故伤害或者患上职业病，然后暂停工作开始接受工伤医疗的那一天起算，一直到职工的伤残等级评定出来，或者经过治疗后伤情相对稳定的时候为止。

（三）停工留薪期内的待遇：
在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由职工所在的单位按照月份来支付工资。

（四）停工留薪期结束后的待遇变化：
一旦职工的伤残等级评定完成，就不能再享受停工留薪期待遇了，而是开始享受伤残待遇等其他的工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤误工费确切说法是停工留薪期工资。其有明确的时间规定及待遇安排：
1. 时间限制：停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
2. 期限计算：从职工遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗起算，至伤残等级评定或经治疗伤情相对稳定时止。
3. 待遇保障：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，不再享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇等其他工伤保险待遇。

建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工也应关注自身权益，及时申请相关鉴定，确保待遇落实。

结论：
停工留薪期工资是工伤误工费的准确表述，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月；从职工受伤暂停工作接受治疗起算，至伤残评定或伤情相对稳定时止，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后转为享受伤残待遇等。
法律解析：
1、关于期限规定，法律明确停工留薪期一般为12个月，这是为了保障职工合理的治疗和恢复时间，同时避免企业负担过重。若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，确保特殊情况有合理应对。
2、起算和截止时间的规定，从受伤暂停工作接受治疗开始计算，到伤残评定或伤情稳定为止，保障职工治疗期间生活。
3、待遇方面，停工留薪期内工资福利待遇不变，体现对职工权益保护。评定伤残后转为其他待遇。若对停工留薪期相关问题存在疑惑，建议向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，这是基本期限。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长不得超12个月，保障了职工在合理期限内得到相应待遇。
2. 起算与截止时间：从职工遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗开始算，到伤残等级评定或者经治疗伤情相对稳定时截止，明确了时间界限。
3. 待遇支付：停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。评定伤残等级后则转为享受伤残待遇等其他工伤保险待遇。
提醒：
职工要注意停工留薪期的起止时间认定，若单位未按规定支付相关待遇，应及时维权，具体情况不同处理方式不同，可咨询进一步分析。