单位辞退无固定期限合同的员工如何赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，单位辞退无需支付经济补偿。例如员工多次无故旷工，严重影响单位正常运作，单位解除合同就无需补偿。

（2）协商一致辞退时，单位要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。比如员工在单位工作5年，单位就应支付5个月工资补偿。

（3）违法辞退时，单位无合法理由辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿的月工资包含多种收入形式，工作年限计算也有明确规定，如六个月以上不满一年按一年算。

提醒：
单位辞退无固定期限合同员工情况复杂，具体案件不同处理结果不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
单位辞退无固定期限合同员工的赔偿需分情况而定，合法辞退无需支付经济补偿；协商一致辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。协商一致辞退时，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而违法辞退时，单位无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算工作年限时，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
若你对单位辞退无固定期限合同员工赔偿相关问题还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

（一）合法辞退情况。当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，单位解除劳动合同无需付经济补偿。因为这种情况下员工自身行为违反相关规定，单位依规行事。

（二）协商一致辞退情况。单位和员工协商一致解除合同，需按员工在本单位工作年限付经济补偿，每满一年付一个月工资。这体现了对员工工作付出的合理补偿。

（三）违法辞退情况。单位无合法理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿月工资按应得工资算，含多种收入形式，工作年限计算有明确规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 合法辞退情况：
  要是员工有像严重违反单位规章制度、严重失职这类法定过错，单位能依法解除合同，这种情况下不用给员工经济补偿。

2. 协商一致辞退情况：
  当单位和员工协商一致解除劳动合同时，要按员工在本单位工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。

3. 违法辞退情况：
  单位没合法理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资按应得工资算，含计时、计件工资等。工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。

单位辞退无固定期限合同员工的赔偿，需根据不同情形具体分析。

1. 合法辞退情况。若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。单位在此种情况下，应确保有充分证据证明员工存在相关过错，且相关规章制度制定及公示程序合法合规。

2. 协商一致辞退情形。用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位应与员工进行充分、平等的协商，明确补偿标准及离职相关事宜，签订书面协议。

3. 违法辞退情况。单位无合法理由辞退员工属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿月工资按员工应得工资算，含计时、计件工资及奖金等。计算工作年限时，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。单位应严格依法行事，避免违法辞退风险。