劳动仲裁赔偿最多可以赔多少个月

法律分析：
（1）经济补偿金方面，依据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。且在特定情形下，经济补偿金最多不超12个月，这是为平衡用人单位与劳动者利益，避免过高补偿给企业带来过重负担。
（2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，按经济补偿标准二倍计算，计算月数相应加倍，受12个月限制情形也加倍计算，以惩罚违法解除行为，保障劳动者权益。
（3）其他赔偿如未休年休假工资报酬等，按特定标准计算，无统一月数限制，具体依实际情况而定。

提醒：
劳动仲裁中赔偿项目计算复杂，不同案情计算方式不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
劳动仲裁中不同赔偿项目赔偿月数各异，经济补偿金按工作年限计算，有相应标准及12个月限制（特定情形）；赔偿金是经济补偿标准二倍，计算月数相应加倍且限制情形也加倍；其他赔偿如未休年休假工资报酬等有特定标准，无统一月数限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，在特定高工资情形下最多不超12个月。而对于赔偿金，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准二倍支付，计算月数加倍，12个月限制情形同样加倍。对于像未休年休假工资报酬这类其他赔偿项目，有其自身特定计算标准，不存在统一的月数限制。劳动仲裁中的赔偿计算较为复杂，涉及诸多细节。若你在劳动仲裁赔偿相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）经济补偿金方面，按在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。特殊情形下最多不超12个月。劳动者要注意计算自己的工作时长，准确主张补偿金额。

（二）赔偿金方面，单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍付，计算月数加倍，受限情形也加倍算。劳动者需收集单位违法的相关证据，以便顺利主张赔偿金。

（三）其他赔偿方面，像未休年休假工资报酬等有特定标准，无统一月数限制。劳动者要了解具体规定，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金方面：
    劳动仲裁时，依据劳动者在单位的工作时长来算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高，特定情形下补偿金最多12个月。
2. 赔偿金方面：
    单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金，计算月数加倍，受12个月限制情形也加倍算。
3. 其他赔偿方面：
    像未休年休假工资报酬等有特定标准，无统一月数限制。

劳动仲裁中不同赔偿项目的赔偿月数各异，需依据具体情况确定。

1. 经济补偿金方面，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金最多不超过12个月。建议劳动者准确计算自己的工作年限，以确定应得的经济补偿金数额。

2. 赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算月数相应加倍，受12个月限制的情形也加倍计算。劳动者要注意收集用人单位违法解除的相关证据。

3. 其他赔偿，像未休年休假工资报酬等有特定计算标准，无统一月数限制。劳动者应了解相关规定，维护自身权益。