公司可以因为旷工而辞退员工吗

结论：
公司在满足一定条件下可以因员工旷工而辞退员工，需有合法依据和程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确旷工属严重违纪行为，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示，公司就可据此以旷工为由辞退员工。
在程序方面，公司要注意合法性。首先，需对旷工行为进行核实，确保事实清楚；其次，要进行催告，给予员工解释或改正的机会；最后，要向员工送达解除劳动合同的通知。同时，对于旷工的认定标准应在规章制度中合理界定，如连续旷工天数或累计旷工天数等。只有这样，公司辞退旷工员工的行为才具有合法性和合理性。
若公司或员工对旷工辞退相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 公司在特定情况下能因员工旷工辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。若公司规章明确旷工属严重违纪，且经民主程序制定并公示给员工，就可据此辞退旷工员工。
2. 公司要注重程序合法，得先核实、催告旷工行为，再向员工送解除通知。
3. 旷工认定标准应在规章里合理确定，像连续或累计旷工天数等。公司辞退旷工员工得有合法依据与程序。

公司在符合法定情形及程序时可因员工旷工将其辞退。

1. 依法依规制定规章制度是基础。明确将旷工列为严重违纪行为，且制定要经过民主程序，还要向员工公示。如此，在员工旷工达到规定标准时，公司就有了辞退的制度依据。
2. 严格遵循辞退程序。事先核实员工旷工情况，及时催告员工纠正旷工行为。在确定辞退后，要准确、正式地向员工送达解除劳动合同通知，确保员工知晓辞退事宜。
3. 合理界定旷工认定标准。在规章制度里清晰规定连续旷工天数或累计旷工天数等具体量化标准，避免模糊不清引发争议。
公司以旷工辞退员工，要做好制度建设、程序合规以及标准明确等工作，才能保障辞退行为合法有效，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）公司辞退旷工员工的依据方面，需有合法有效的规章制度，明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度要经过民主程序制定，并向员工公示，如此才能作为辞退依据。
（2）程序合法性至关重要。公司应事先核实旷工行为的真实性，对员工进行催告等，还需向员工送达解除劳动合同的通知，确保程序合规。
（3）旷工认定标准需合理界定，应在规章制度中明确，如连续旷工天数、累计旷工天数等具体标准，避免辞退缺乏明确依据。

提醒：
公司以旷工辞退员工时，务必确保规章制度合法有效、程序合规，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险；员工若对辞退有异议，可咨询专业人士分析自身权益。

（一）明确规章制度。公司应在规章制度中清晰界定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度要经过民主程序制定，比如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时要向员工公示，让员工知晓相关规定。

（二）注意程序合法。要事先核实旷工行为的真实性，对员工进行催告，给予其解释或改正的机会。之后向员工送达解除劳动合同的通知，确保通知有效送达。

（三）合理界定旷工标准。在规章制度中明确连续旷工多少天或者累计旷工多少天等具体标准，使旷工的认定有章可循。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。