本人自愿放弃企业工伤赔偿怎么算

1. 对于自愿放弃工伤赔偿这事，得慎重考虑。工伤赔偿从法律角度看，是对职工工作中受伤或患职业病的补偿保障，意义重大。
2. 若决定放弃，要清楚赔偿的各项计算。医疗费按实际合理支出算；停工留薪期工资，原待遇不变；伤残津贴依伤残等级定比例，像一级伤残是本人工资90%；一次性伤残补助金也按伤残等级算，如十级是7个月本人工资；还有护理费等，后两项补助金在解除劳动关系时会涉及。
3. 放弃有风险，企业不能因员工放弃就免了法定缴费义务。若双方达成放弃协议，可能因违法而无效。

（一）明确放弃工伤赔偿的后果：要清楚认识到工伤赔偿是法律赋予职工的重要权益，是对因工作受伤或患职业病的合理补偿。放弃工伤赔偿意味着职工可能失去应得的经济保障，后续若伤情恶化或出现新的相关问题，将难以获得相应赔偿。
（二）准确核算工伤赔偿金额：在考虑是否放弃前，务必准确计算各项赔偿金额。医疗费按实际合理支出算；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；伤残津贴依据伤残等级确定比例，像一级伤残是本人工资的90%；一次性伤残补助金按伤残等级计算，比如十级伤残是7个月本人工资；护理费根据护理需求和实际情况确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时按规定计算。
（三）谨慎对待企业提出的放弃协议：企业不能因员工放弃而免除法定工伤保险缴费义务，与企业达成的放弃赔偿协议可能因违反法律强制性规定而无效。所以，面对企业提出的此类协议，要保持警惕，不要轻易签署。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列保障，旨在确保职工合法权益得到保护，企业不能通过与职工达成放弃协议来规避自身责任。

自愿放弃工伤赔偿须慎重。工伤赔偿是对职工工伤或患职业病的补偿保障，有其法定意义。

1. 赔偿计算方面：医疗费按实际合理支出算；停工留薪期工资按原待遇不变；伤残津贴依伤残等级定比例，如一级伤残为本人工资90%；一次性伤残补助金按伤残等级算，如十级伤残为7个月本人工资；护理费等也有相应规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时涉及。
2. 风险方面：放弃有风险，企业不能因员工放弃而免缴工伤保险费等法定义务，双方达成的放弃赔偿协议可能因违法被认定无效。

建议职工充分了解工伤赔偿权益后再做决定，不要轻易放弃；企业应依法履行缴费等义务，避免法律风险。

结论：
自愿放弃工伤赔偿需谨慎，工伤赔偿是对职工的补偿保障，放弃存在风险，企业不能因员工放弃而免除法定义务，相关放弃赔偿协议可能无效。
法律解析：
1、工伤赔偿包含多项费用，如医疗费按实际合理支出计算，停工留薪期工资福利待遇不变，伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定，还有护理费及解除劳动关系时涉及的相关补助金等，这些都是对职工权益的保障。
2、从法律角度，企业承担工伤保险缴费等是法定责任，不能因员工放弃赔偿就免除。若企业与员工达成放弃赔偿协议，因违反法律强制性规定，该协议很可能被认定无效。工伤赔偿是法律赋予职工的权利，旨在保障其在遭受工伤后的生活和医疗等需求。若职工对工伤赔偿放弃与否存在疑惑，或者企业在工伤赔偿相关问题上有困惑，建议及时向专业律师咨询，以保障自身或员工的合法权益。

法律分析：
1. 自愿放弃工伤赔偿需谨慎。工伤赔偿是对职工工伤的补偿保障，有其法定意义和作用。
2. 工伤赔偿包含多项具体费用，如医疗费按实际合理支出算，停工留薪期工资福利待遇不变，伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级计算，还有护理费及特定情况下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 放弃工伤赔偿存在风险，企业不能因员工放弃而免除法定工伤保险缴费义务。企业与员工达成的放弃赔偿协议，可能因违反法律强制性规定而无效。

提醒：
放弃工伤赔偿需充分权衡利弊，若对相关赔偿内容及放弃后果不确定，建议咨询专业人士进一步分析。