公司结业遣散3个月怎么赔偿

法律分析：
（1）公司结业遣散员工符合客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成的情形，这种情况下用人单位依法需支付经济补偿，这是对员工权益的保障，避免员工无故失去工作而缺乏经济支持。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这样的规定使得补偿计算较为清晰明确。
（3）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算基准相对客观公正，能更准确反映员工的收入水平。

提醒：
公司结业遣散员工时，应严格按法律规定支付经济补偿，员工若遇补偿不合理情况，可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
公司结业遣散员工属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行且协商未达成协议的情形，用人单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿，工作3个月的员工应获半个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司结业遣散员工时，确实符合客观情况重大变化致合同无法履行的相关情形。在这种情况下，若双方未能就变更劳动合同内容协商一致，用人单位就有义务支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如员工工作3个月，不满六个月，所以公司应支付半个月工资作为经济补偿。若你对公司结业遣散员工的经济补偿问题还有其他疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）公司结业遣散员工时，要明确这属于客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议的情形，应依法支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，需根据员工在本单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3个月，公司就应支付半个月工资作补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 公司结业遣散员工时，相当于劳动合同订立时的客观情况有重大改变，导致合同没法继续履行，且双方协商变更合同内容又达不成一致，这种情况是符合相关规定的。
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。比如员工工作3个月，公司就得付半个月工资作补偿。

公司结业遣散员工这种情况，确实属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行，且协商未就变更内容达成协议的情形，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。

1. 补偿标准明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定保障了劳动者权益，使其在公司结业等情况下能得到合理经济补偿。
2. 月工资界定清晰。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这样能更客观准确地反映劳动者的收入水平。

对于公司而言，结业遣散时应严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免因补偿问题引发劳动纠纷。对于员工，要了解自身权益，若公司未依法支付补偿，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。