劳动者解除劳动合同有补偿金吗

法律分析：
（1）当用人单位有法定过错时，比如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。这是对劳动者合法权益受侵害的一种补偿保障。
（2）若劳动者因个人原因主动解除劳动合同，像提前通知用人单位或者协商一致且用人单位无需支付补偿金的情况，用人单位一般不用支付经济补偿金。因为此时解除并非用人单位过错导致。
（3）经济补偿金计算按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要注意判断自身情况是否符合获得补偿金的条件，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
劳动者解除劳动合同是否有补偿金需分情况而定，用人单位存在法定过错情形时劳动者解除合同，用人单位应支付补偿金；劳动者因个人原因解除合同，用人单位一般无需支付补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障。而若劳动者因个人原因，如按规定提前通知或协商一致（特定情形）解除合同，用人单位通常无需支付补偿金。经济补偿金计算标准明确，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您在解除劳动合同补偿金方面存在具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位有法定过错情形，像未按约定提供劳动保护、劳动条件，未足额支付报酬，未依法缴社保等，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。
（二）若劳动者因个人原因，如提前通知用人单位或协商一致且用人单位无需支付补偿金的情况，用人单位一般不用支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 （注：虽该条是民法典关于合同解除的一般规定，但劳动合同作为合同一种，原理类似）

1. 当用人单位有过错时：
  若用人单位出现没按合同约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额付报酬，没依法缴社保等法定过错情况，劳动者因此解除合同，用人单位得给劳动者付经济补偿金。

2. 当因劳动者个人原因时：
  劳动者因个人原因，像提前通知单位（试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知）或者协商一致解除合同（单位无需付补偿金情况），单位一般不用付补偿金。

3. 补偿金计算标准：
  按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

劳动者解除劳动合同是否有补偿金，要视具体情况而定。

1. 用人单位存在法定过错情形时，劳动者解除劳动合同可获补偿金。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，这是对劳动者权益的保障，避免劳动者因单位过错而利益受损。

2. 若因劳动者个人原因解除劳动合同，用人单位一般无需支付补偿金。例如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），或者与用人单位协商一致且用人单位无需支付补偿金的情形。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在解除劳动合同时，注意收集相关证据，明确解除原因，以维护自身合法权益；用人单位也应依法依规处理，避免劳动纠纷。