员工违规造成的工伤不服从调岗怎么办

法律分析：
（1）调岗合理且必要时，如岗位因员工违规受伤存在安全风险等客观因素不能再安排，单位出于保护员工和生产管理调岗，属于合理安排。员工应服从，若不服从，单位可按规章制度处理，证据充分、程序合法的情况下，情节严重可解除劳动合同。

（2）调岗不合理时，例如调岗后薪资大幅降低、工作强度远超原岗位等，员工有权拒绝。单位强行调岗，员工可申请劳动仲裁，主张单位违法，要求恢复原岗位、支付相应工资待遇等。

提醒：
单位调岗应在合法合理范围内，员工面对调岗需判断其合理性，自身权益受侵害时要及时寻求法律帮助。

（一）若调岗合理且必要，如岗位因员工违规受伤存在安全风险等客观因素不能再安排，单位出于保护员工和生产管理调岗，属于合理安排。员工应服从，不服从时单位可按规章制度处理，情节严重可解除劳动合同，但要有充分证据和合法程序。

（二）若调岗不合理，像调岗后薪资降低、工作强度大增等，员工有权拒绝。单位强行调岗，员工可申请劳动仲裁，主张单位违法，要求恢复原岗位、支付相应待遇等。单位应合法合理调岗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 若调岗合理必要，如岗位因员工违规受伤有安全风险等客观因素不能再安排，单位出于保护员工与生产管理调岗，是合理安排。员工应服从，不服从时单位可依规处理，如警告、批评，严重的可解除合同，但要证据充分、程序合法。
2. 若调岗不合理，像调岗后薪资降很多、工作强度大增等，员工可拒绝。单位强行调岗，员工能申请仲裁，主张单位违法，要求恢复岗位、支付待遇等。单位调岗应合法合理。

员工因违规造成工伤后不服从调岗，确实需分情况妥善处理。

1. 调岗合理且必要时：当岗位因员工违规受伤存在安全风险等客观因素无法再安排员工继续工作，单位基于保护员工及生产管理需求进行调岗，是合理的工作安排。员工应服从这一安排。若员工不服从，单位可按照规章制度，给予警告、批评等处理。若情节严重，在有充分证据和遵循合法程序的前提下，可按严重违反规章制度解除劳动合同。
2. 调岗不合理时：例如调岗后薪资待遇大幅降低、工作强度远超原岗位等情况，员工有权拒绝调岗。若单位强行调岗，员工可申请劳动仲裁，主张单位行为违法，要求恢复原岗位并支付相应工资待遇等。

建议单位在调岗时，充分评估调岗的合理性和必要性，与员工进行充分沟通，说明调岗原因和依据。员工也应理性看待调岗安排，通过合法途径维护自身权益。

结论：
员工因违规造成工伤后不服从调岗，需根据调岗是否合理必要分情况处理，合理的调岗员工应服从，不合理的调岗员工有权拒绝。
法律解析：
根据相关法律规定，在调岗合理且必要的情形下，例如岗位因员工违规受伤存在安全风险等客观因素无法再安排，单位为保护员工及生产管理进行调岗，属于合理工作安排。员工应配合，若不服从，单位可按规章制度处理，情节严重可解除劳动合同，但必须有充分证据且遵循合法程序。而当调岗不合理时，像调岗后薪资大幅降低、工作强度远超原岗位等，员工有权拒绝。若单位强行调岗，员工可申请劳动仲裁，主张单位违法，要求恢复原岗位并支付相应待遇等。单位应在合法合理范围内安排调岗。若你在工作中遇到类似调岗纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。