经济补偿的工资按什么算法

结论：
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含多种货币性收入，但部分收入不计入，工作不满12个月按实际月数算，高工资劳动者有支付标准及年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的工资计算有明确规则。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资、国家规定的防暑降温费等福利性补贴、生活困难补助费等不计入。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作月数计算平均工资，保障其补偿计算的合理性。而对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。这样规定是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益。如果您在经济补偿工资计算方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 经济补偿工资计算有规可循。依据相关法律，经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
  
2. 工资包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。但加班工资、防暑降温费等福利补贴、生活困难补助费等不计入。
  
3. 工作不满12个月按实际月数算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高12年。

经济补偿的工资计算有明确的法律规定。计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 工资构成方面，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资、国家规定的防暑降温费、冬季取暖补贴等福利性补贴以及用人单位支付的生活困难补助费等不计入经济补偿的工资范畴。

2. 工作时间不满12个月的情况，按照实际工作的月数来计算平均工资，以保障劳动者权益与实际工作情况相符。

3. 对于高收入劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定，用人单位在计算经济补偿时要严格依法操作，劳动者也要关注自身权益，若遇经济补偿计算不合理情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿月工资计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）部分收入不计入，如加班工资，国家规定的防暑降温费、冬季取暖补贴等福利性补贴，以及用人单位支付的生活困难补助费等。
（3）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
（4）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

提醒：
计算经济补偿工资时，要准确区分应计入和不计入的项目，若涉及高工资情形，需注意支付标准和年限限制，不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿月工资通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）加班工资、防暑降温费等福利性补贴、生活困难补助费等不计入经济补偿月工资。
（三）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
（四）月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。