合同内被解聘怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同的情形下，若劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需给经济补偿。因为劳动者自身行为违反了相关规定，单位有权解除合同且无需额外补偿。
（2）若用人单位因客观情况重大变化等法定事由解除合同，需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，如劳动者无过错却被无故解聘，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
在合同期内被解聘，要准确判断解聘情形，若涉及赔偿争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在合同期内被解聘，赔偿情况要分情形看待。用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付经济补偿或需按规定支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法解除劳动合同时，若劳动者存在如严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定事由解除，需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位违法解除劳动合同，比如劳动者无过错却被无故解除劳动合同，这种情况下用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际生活中，如果遇到合同期内被解聘且对赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位合法解除劳动合同且劳动者存在过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职等情况，用人单位不用给经济补偿。
（二）用人单位因客观情况重大变化等法定事由解除合同，要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）用人单位违法解除劳动合同，像劳动者无过错却被无故解聘，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

1. 若在合同期内被解聘，当用人单位合法解除劳动合同时：
     若劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职这类情况，单位不用给经济补偿。
     若因客观情况大变等法定事由解除，单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：
     如劳动者无过错，单位无故解除就属违法，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

在合同期内被解聘，赔偿情况要分不同情形来看。

1. 用人单位合法解除劳动合同：当劳动者存在过错时，比如严重违反用人单位规章制度或者严重失职等情况，用人单位不用支付经济补偿。若用人单位是因客观情况发生重大变化等法定事由解除劳动合同，则需支付经济补偿。具体支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同：这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者本身无过错，而用人单位无故解除劳动合同，就属于违法解除。

对于劳动者而言，若遇到解聘情况，要先明确自身是否存在过错，以及用人单位解除劳动合同的事由是否合法。若认为用人单位违法解除，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。