员工不服从安排被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
（2）若用人单位安排不合理，像明显加重工作负担、降低薪资待遇、安排不匹配岗位等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

提醒：
员工面对不合理安排应注意保留相关证据，若遭遇违法辞退可寻求法律途径维权；用人单位安排工作也应合理合法，避免法律风险。

结论：
员工不服从安排被辞退是否有补偿需分情况判断，若单位安排合理且符合规定，辞退员工一般无需支付补偿；若单位安排不合理，辞退员工则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位对员工的工作安排若在合理范畴内，像因生产经营需要合理调整岗位等，且符合劳动合同约定与规章制度，员工无正当理由不服从，单位辞退属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。而当单位安排不合理，例如明显加重工作负担、降低薪资待遇或者安排到不匹配岗位等，员工有权拒绝。此时单位若辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。如果您遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位安排合理，像正常工作安排、岗位调整等，符合劳动合同与规章制度，员工无正当理由不服从，单位辞退属合法解除，一般不用付经济补偿。比如因生产经营合理调岗。

（二）若用人单位安排不合理，如加重负担、降薪、安排不匹配岗位等，员工有权拒绝，单位以此辞退属违法解除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 员工不服从安排被辞退，补偿与否要看具体情形。
    若单位安排合理，像正常工作安排、岗位调整等，符合合同约定与规章制度，员工无故不服从，单位辞退属合法解除合同，通常不用给补偿，比如因生产需要合理调岗。

2. 要是单位安排不合理，如加重负担、降薪、安排不匹配岗位等，员工可拒绝。
    此时单位辞退员工属违法解除，员工能要求单位付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

员工不服从安排被辞退是否有补偿，要依据具体情形判定。

1. 用人单位安排合理时，辞退员工无需支付补偿。合理安排是指符合正常工作要求、岗位调整等常规操作，且契合劳动合同约定与规章制度。比如基于生产经营实际需求对员工工作岗位进行的合理调整，员工若无正当理由不服从，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同行为，这种情况下通常不用支付经济补偿。
2. 用人单位安排不合理时，辞退员工需支付赔偿金。若安排存在明显增加工作负担、降低薪资待遇、安排到不匹配岗位等不合理情形，员工有权拒绝。此时用人单位若以此辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位在安排工作时确保合理性，员工面对不合理安排要积极维权。