试用期公司已不符合录用条件怎么办

法律分析：
（1）明确录用条件是关键。公司必须在招聘公告、录用通知或劳动合同等文件中清晰、具体地约定录用条件，涵盖学历、技能、职业道德等多方面，为后续判定提供明确依据。

（2）证据收集要充分。公司要有足够材料证明员工不符合录用条件，像员工工作成果不达标、违反规章制度等，确保解除行为有理有据。

（3）解除程序要合规。应在试用期届满前，以书面形式通知员工解除劳动合同，并明确说明原因是不符合录用条件。

提醒：
公司解除试用期员工劳动合同务必严格依法依规进行，否则面临违法解除风险，需支付赔偿金。员工若不服解除决定，可申请劳动仲裁维权。

结论：
在试用期内，公司认为员工不符合录用条件时，需有明确录用条件、充分证据，在试用期届满前书面通知员工解除劳动合同，且要遵循法定程序和规定，否则可能构成违法解除并支付赔偿金，员工不服可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定情形。明确具体的录用条件是基础，这样才能有客观的评判标准，且需以书面等形式固定下来。有充分证据证明员工不符合录用条件是关键，这能支撑公司的解除决定，避免随意解除。在试用期届满前书面通知员工，既是对员工知情权的保障，也体现了解除程序的规范性。若公司未按规定操作，如没有明确录用条件、证据不足或未履行通知程序等，就构成违法解除，需按照法律规定向员工支付赔偿金。若员工认为公司解除决定不合理，可依据法律规定申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）公司要在相关文件里把录用条件写清楚。像招聘的时候发的公告、给员工的录用通知，或者签的劳动合同里，都得明明白白讲清楚对学历、技能、道德这些方面有啥要求。

（二）得收集能证明员工不符合录用条件的证据。工作没达到标准的成果，违反公司规定的材料等都可以作为证据。

（三）试用期结束前，要用书面形式通知员工解除合同。通知里得写明白是因为不符合录用条件才解除的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 。  

1. 明确录用条件：公司在试用期处理员工，要有清晰具体的录用条件，像招聘公告、录用通知、劳动合同等文件里，要写明对学历、技能、职业道德等方面的要求。

2. 收集证据：公司得有足够证据证明员工不符条件，比如员工工作成果不达标、违反公司规章制度等相关材料。

3. 书面通知：在试用期届满前，公司要书面通知员工解除合同，注明原因是不符合录用条件。

4. 依法操作：公司解除合同要按法定程序和规定来，不然可能违法，要付赔偿金；员工不服可申请仲裁维权。

公司在试用期内认为员工不符合录用条件时，应规范处理，以避免法律风险。

1. 明确录用条件。公司需有清晰、具体的录用条件，并在招聘公告、录用通知或劳动合同等文件中予以明确约定，涵盖学历、工作技能、职业道德等多方面要求。这是判定员工是否符合录用条件的重要依据，能确保标准的一致性和客观性。
2. 收集充分证据。要有足够材料证明员工不符合录用条件，如员工工作成果未达标、违反公司规章制度等。证据的充分性直接关系到解除劳动合同的合法性。

3. 书面通知解除。在试用期届满前，以书面形式通知员工解除劳动合同，且在通知中明确说明解除原因是不符合录用条件。

公司解除试用期员工劳动合同务必严格遵循法定程序和相关规定，防止构成违法解除而支付赔偿金。员工若对解除决定不服，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。建议公司完善录用条件的制定和证据收集流程，确保解除行为合法合规。