结论：
公司辞退员工若存在违反法律法规、侵害员工合法权益的情形，员工有权申请劳动仲裁，申请时需明确仲裁请求、陈述事实理由并提供相关证据，仲裁委据此审理裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工必须有合法依据且遵循法定程序，否则构成违法解除劳动合同。如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等行为，均侵害了员工权益。员工申请劳动仲裁时，明确仲裁请求是关键，像要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金等，能让仲裁委清楚诉求。陈述事实和理由时，详细说明入职时间、工作岗位及辞退具体情况等，有助于仲裁委了解事件全貌。同时，提供劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据，能增强诉求的可信度。劳动仲裁涉及诸多法律细节和证据要求，若遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
1. 公司辞退员工时，若员工觉得公司此举违法违规、损害自身权益，像辞退没正当理由、没按规定程序辞退、没给经济补偿等，员工便可写仲裁申请，申请劳动仲裁。
2. 仲裁申请中要明确仲裁请求，比如要公司付违法解除合同赔偿金、代通知金等，还得讲清事实理由，像入职、岗位、辞退情况等。
3. 要提供证据，如合同、辞退通知、工资记录等。仲裁委据证据和陈述审理裁决。
公司辞退员工时，员工在公司辞退行为违法侵害自身权益的情况下有权写仲裁申请。这是因为法律赋予劳动者维护自身权益的权利，面对公司无合法依据、未按法定程序辞退以及未支付经济补偿等违法辞退情形，员工申请仲裁是正当的维权途径。
解决措施和建议如下：
1. 员工要及时收集各类证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，确保证据完整且真实有效。这能为仲裁请求提供有力支撑。
2. 详细准确地书写仲裁申请。明确仲裁请求，比如支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金等。同时条理清晰地陈述事实和理由，涵盖入职时间、岗位、辞退具体情况等。
3. 关注仲裁流程和时间节点，按照仲裁委要求积极配合，按时提交材料和参加庭审等，以便仲裁委依据双方证据和陈述作出公正裁决 。
法律分析：
（1）辞退合法性判定：公司辞退员工若缺乏合法依据，像无正当理由解除劳动合同，此行为违反法律规定。若未按法定程序辞退，同样侵害员工权益。
（2）经济补偿问题：公司辞退员工时，依法应支付相应经济补偿，未支付则构成违法。
（3）仲裁申请要点：员工申请仲裁时，要明确仲裁请求，如主张违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金等。陈述事实和理由需清晰，包含入职、岗位、辞退等关键信息。且要提供有力证据，像劳动合同、辞退通知、工资记录等支撑诉求。仲裁委依据证据和陈述审理裁决。
提醒：
员工申请仲裁时要注意证据的收集和保存，不同辞退情形对应的赔偿标准不同，建议咨询我进一步分析。
你好，关于上述的问题，解答如下, 一、申请劳动仲裁的费用是多少 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 二、申请劳动争议仲裁如何交费 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。 三、劳动争议仲裁程序是怎样的 1、组成仲裁庭 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。 2、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 3、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 4、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 撤销仲裁裁决由谁举证
申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。即当事人提出申请时应提交仲裁裁决书及证明存在撤销事由的基本证据，需要当事人证明仲裁裁决有错误，如果证据确实充分的，人民应当支持当事人的诉讼请求。
什么是申请撤销仲裁裁决?
或裁或审制度是仲裁法基本制度之
一，是指当事人选择解决争议途径时，在仲裁与审判中只能二者取其一的制度。当事人选择了以仲裁途径解决争议，就不可以再选择诉讼;当事人若选择了诉讼就不可以同时选择仲裁。
由于仲裁实行或裁或审制度，当事人双方达成仲裁协议后，一方当事人不信守协议向，另一方当事人在实质性答辩之前，可以向提出管辖权异议，只要仲裁协议合法有效，就会裁定驳回，该争议仍应由仲裁解决。当然，如果当事人首次开庭前未提出管辖权异议的，那么就表示当事人已放弃仲裁协议，人民就可以继续审理。
仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，一经作出即约束双方当事人，不得随意更改。为了保证仲裁机构裁决的正确性和合法性，保护当事人的合法权益，使得错误的而又具有法律效力的裁决得到纠正，《仲裁法》赋予人民对仲裁裁决的司法监督权，允许人民在出现法定情形时撤销仲裁裁决。
但是，撤销仲裁裁决应当由当事人提出申请，人民一般不主动行使司法监督权而撤销裁决(除非仲裁裁决违背社会公共利益)。我国《仲裁法》
第五十八条规定，当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会的中级人民申请撤销裁决：
(1)没有仲裁协议的;
(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(4)裁决所依据的证据是伪造的;
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁判行为的。
此外，《仲裁法》还对涉外仲裁的撤销裁决事项作出了这样的特别规定：当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有《民事诉讼法》
第二百六十条
第一款规定的情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定撤销。《民事诉讼法》规定的情形有：
(1)当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(2)当事人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于当事人负责的原因而未能陈述意见的;
(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;
(4)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
从上述规定可以看出，当事人申请撤销仲裁裁决一般限于仲裁程序上的缺陷或者仲裁员的不正当行为，对裁决实体问题错误申请撤销裁决有着非常严格的条件限制(对于涉外仲裁裁决，实体问题根本不能构成申请撤销裁决的理由)。并且，申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。需要注意的是，《仲裁法》对当事人申请撤销裁决的期限作出了明确规定，即应当自收到裁决书之日起六个月内提出。超过此期限，人民则不再受理当事人撤销裁决的申请。因此，裁决具有法律规定可以撤销情形的，当事人一定要在法律规定的上述有效期限内向人民提出申请。
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