法律分析：
（1）调岗属变更劳动合同行为，需双方协商一致。用人单位未经员工同意且调岗不合理，如薪资大幅降低、工作环境恶劣等，员工有权拒绝。这是基于保护员工合法权益，确保其工作条件和待遇不被不合理改变。
（2）若无法就调岗协商一致，用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。此时员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿，保障员工在劳动关系结束时得到合理补偿。
提醒：
员工面对调岗纠纷，要注意收集相关证据，如调岗通知等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
结论：
员工不同意调岗时，可以与用人单位协商赔偿，若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；若协商一致解除，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
从法律层面讲，用人单位调整员工岗位属于变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。若用人单位未经员工同意擅自调岗且不合理，如薪资大幅降低、工作环境恶劣等，员工有权拒绝。
若双方就调岗无法达成一致，用人单位解除劳动合同可能构成违法解除，此时员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。
在实际遇到此类问题时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
（一）员工若不同意调岗，首先应明确向用人单位表明态度，指出调岗不合理之处，如薪资降低、环境恶劣等。
（二）若用人单位坚持调岗甚至因此解除劳动合同，员工要保留相关证据，如调岗通知、解除合同通知等，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，员工可要求用人单位按规定支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1. 员工若不同意调岗，可和用人单位商量赔偿事宜。
从法律层面讲，单位调岗属于变更劳动合同行为，需双方协商一致才行，因为相关法律规定，变更劳动合同约定内容要经双方同意。
2. 若单位擅自调岗且不合理，如降薪多、工作环境差等，员工可拒绝。
若调岗谈不拢，单位解除合同可能违法，需付赔偿金，是经济补偿标准二倍。
3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资。若协商解除合同，单位要按规定付经济补偿。
员工不同意调岗时与用人单位协商赔偿，这涉及到劳动合同变更及解除的法律问题。
1. 调岗属变更劳动合同行为。依据相关法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同内容。若未经员工同意擅自调岗，且存在不合理情形，如薪资大幅降低、工作环境恶劣等，员工有权拒绝。
2. 若双方无法就调岗协商一致，用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。此时员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿。
建议用人单位在调岗时，应与员工充分协商，确保调岗的合理性和合法性。对于员工而言，若遇到不合理调岗，要及时与用人单位沟通，维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决。
您好，针对您的员工拒绝未协商调岗，单位能解除合同吗？问题解答如下, 我朋友在公司销售总监。后来，该公司决定取消销售部门，对我朋友进行了调岗降薪安排。我朋友不同意调岗降薪拒绝上班。几天后，公司以我朋友不服从安排为由，与他解除劳动合同。请问，遇此情况，单位能解除合同吗社区咨询小组成员解答：双方签订的劳动合同中，约定了他的工作岗位，但该公司以经营发生变化为由，调整他的工作岗位，并未与其协商变更，而是直接通知他到其他岗位工作，并调低了劳动报酬。该公司的行为违反了《劳动合同法》第29条、第35条的规定，A有权拒绝。现该公司以他不接受公司安排为由，单方面解除劳动合同，属于违法解除，应向他支付赔偿金。
可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
1
1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
1
2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
1
1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
1
2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
合同到期不发工资
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢，你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢，包括中介合同到期不给工资怎么办，私人老板不发工资又应该怎么办呢？合同到期工资怎么发，以及不发工资去哪里投诉等内容，希望对您有所帮助，来了解一下吧！
劳动争议时效判定
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年，以及申请劳动争议时效期间应该注意什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
企业劳动争议协商调解规定
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型，今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识，那么劳动争议调解时限规定有哪些，劳动争议民事起诉状怎么写，以及企业劳动争议协商调解规定等内容，来了解一下吧！
公务员家属抚恤金
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识，那么家属抚恤金申请书内容有哪些，在职公务员病故抚恤金规定是什么，公务员丧葬费抚恤金规定有哪些，以及公务员病故家属待遇都内容，小面为你i详细介绍！
劳动法规
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等，那么劳动法规定试用期是多久，以及劳动法规定的工作时间是怎样的，以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
