没交社保被辞退赔偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若未履行该义务，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的有力保护。
（2）经济补偿的计算有着明确规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献和付出的认可。工作时长不同补偿也不同，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，为经济补偿计算提供了明确标准。
（4）用人单位未缴纳社保不仅要支付经济补偿，还应补缴在职期间社保。若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保情况，要注意留存工作证据，及时主张自身权益，必要时咨询法律专业人士分析。  

（一）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。计算按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者能要求用人单位补缴在职期间社保。

（三）若因未交社保造成劳动者损失，如无法享受社保待遇，单位要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 若用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。
    这是对劳动者权益的保障，让劳动者在遭遇单位这种不合理行为时有相应的经济补偿。

2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
    这样的计算方式较为合理，能根据劳动者的工作时长给予合适补偿。

3. 月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    以平均工资为准，能更客观反映劳动者的收入水平。

4. 单位未交社保违法，劳动者可要求补缴在职期间社保，造成损失要担责。
    比如无法享受社保待遇，单位得赔偿，保障劳动者应得权益。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿且存在多种法律责任。

1. 经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位应严格按照此标准支付，保障劳动者合法权益。
2. 补缴社保责任方面，用人单位未缴纳社保属违法，必须补缴劳动者在职期间社保，以弥补之前的过错，确保劳动者社保权益不受损。
3. 赔偿责任方面，若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受相应社保待遇，用人单位要承担赔偿责任。

建议用人单位依法为劳动者缴纳社保，避免此类纠纷。劳动者遇到此类问题，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，还应补缴社保，造成损失的要承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。当用人单位未履行该义务，劳动者解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，用人单位补缴社保是对其违法行为的纠正。若因未交社保使劳动者无法享受保险待遇等造成损失，用人单位承担赔偿责任是合理合法的。如果您遇到用人单位未缴纳社保相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。