法律分析：
（1）经济补偿金计算中的12月平均工资，依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。这明确了计算的工资范畴。
（2）年终奖通常具有不确定性，发放由企业自主决定，并非每月固定有。若其作为企业额外福利，不属于每月固定发放的工资性收入，一般不计入12月平均工资用于经济补偿金计算。
（3）不过，是否计入还需结合企业关于年终奖的具体规定以及实际发放情况等综合判断，不能一概而论。
提醒：
涉及经济补偿金计算时，要留意企业年终奖相关规定，如有疑问可咨询进一步分析。
（一）明确经济补偿金月工资的计算范围。是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入一般在计算范围内。
（二）分析年终奖的性质。年终奖通常有不确定性，由企业自主决定发放，不是每月必然有的。若作为额外福利，非每月固定工资性收入，一般不算在12月平均工资里。
（三）结合实际情况判断。要综合企业关于年终奖的规定以及实际发放情况等因素，确定年终奖是否计入经济补偿金的12月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿金计算里，12 月平均工资通常不算年终奖。
经济补偿金的月工资，是劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
年终奖有不确定性，企业自主决定发放，不是每月都有。
若作为额外福利，非固定工资收入，计算 12 月平均工资时，一般不算年终奖。
不过具体判断，要结合企业年终奖规定及实际发放情况等综合考量 。
补偿金计算中的12月平均工资通常不算年终奖，需综合多方面因素判断。
1. 经济补偿金月工资的定义明确。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。这是计算的基本依据。
2. 年终奖具有特殊性。它存在不确定性，且由企业自主决定发放，并非每月必然都有。与每月固定发放的工资性收入有明显区别。
对于这种情况，建议企业和劳动者注意以下几点：
一是企业应明确年终奖的性质和发放规则，在规章制度中清晰界定，避免模糊不清引发争议。
二是在计算经济补偿金时，若年终奖属于额外福利且非固定工资性收入，一般可不纳入12月平均工资计算，但要结合实际发放情况判断。
三是劳动者要关注企业相关规定，维护自身合法权益。
结论：
补偿金计算中的12月平均工资一般不算年终奖。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且工资按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，年终奖具有不确定性，发放与否及发放金额通常由企业自主决定，并非每月必然发放。若年终奖是企业的额外福利，不属于每月固定发放的工资性收入，那么在计算经济补偿金的12月平均工资时，一般不把年终奖包含在内。不过，具体情况还得结合企业关于年终奖的规定以及实际发放情况等因素综合判断。如果您在经济补偿金计算中，对年终奖是否应计入12月平均工资存在疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便明确自身权益。
你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300核定缴费工资。
如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300核定缴费工资。
如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300核定缴费工资。
如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
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