公司倒闭五险一金怎么处理

结论：
公司倒闭时，五险一金需分类处理，养老、医疗、失业可转灵活就业参保；工伤、生育自然停缴；公积金可转移或封存，且破产清算应优先清偿职工相关费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，养老保险、医疗保险、失业保险对保障个人权益至关重要，所以允许个人在公司倒闭后，携带规定材料前往社保经办机构办理灵活就业参保手续，继续缴费。而工伤保险和生育保险由单位承担缴费义务，公司倒闭后缴费停止，符合法律规定。住房公积金管理方面，按照相关法规，职工找到新单位可办理账户转移，未就业则可封存。另外，根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产清算时，职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等属于优先清偿范围，这充分保障了职工的合法权益。如果您对公司倒闭时五险一金的具体处理还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门进一步咨询。

1. 养老、医疗、失业险处理：
  公司倒闭后，个人可带身份证、解除劳动关系证明等材料，到当地社保经办机构办灵活就业参保手续，以个人身份接着缴社保费用。
2. 工伤、生育险处理：
  这两项保险由单位缴，公司倒闭就自然停缴了，个人不用管。
3. 住房公积金处理：
  找到新单位就把公积金账户转到新单位继续缴存；暂未就业就办封存手续，符合条件再处理。
4. 破产清算保障：
  若公司倒闭进入破产清算，要优先清偿欠职工的工资、社保费用和法定补偿金等，保障职工权益。

公司倒闭时，五险一金的处理需按不同险种分类应对，以保障职工权益。

1. 养老保险、医疗保险、失业保险：个人可携带身份证、解除劳动关系证明等材料，到当地社保经办机构办灵活就业人员参保手续，以个人身份续缴社保费用，确保社保连续性，避免影响养老、医疗待遇及失业保障权益。

2. 工伤保险和生育保险：这两类保险由单位缴纳，公司倒闭后会自然停缴，个人无需为此专门处理。

3. 住房公积金：若找到新单位，将公积金账户转移至新单位继续缴存；若暂未就业，办理公积金封存手续，后续符合条件时再处理。

为保障职工权益，若公司倒闭进入破产清算程序，应优先清偿所欠职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。职工自身也应密切关注相关程序，及时按规定办理五险一金的后续事宜。

法律分析：
（1）养老保险、医疗保险、失业保险：公司倒闭后，个人可持身份证、解除劳动关系证明等材料，到当地社保经办机构办灵活就业人员参保手续，按个人身份续缴社保费用，保障自身相关社保权益。

（2）工伤保险和生育保险：这两项由单位缴纳，公司倒闭即停缴，个人无需进行特别处理。

（3）住房公积金：若有新单位，可将公积金账户转至新单位继续缴存；若暂时没就业，可办封存手续，后续符合条件再处理。

（4）破产清算：若公司倒闭进入破产清算程序，会优先清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等，维护职工利益。

提醒：
公司倒闭时要及时关注五险一金的处理，如有疑问可咨询专业人士。

（一）养老保险、医疗保险、失业保险：个人可带身份证、解除劳动关系证明等材料，到当地社保经办机构办灵活就业人员参保手续，以个人身份续缴社保费用。

（二）工伤保险和生育保险：这两项由单位缴纳，公司倒闭后会自然停缴，个人不用处理。

（三）住房公积金：找到新单位就把公积金账户转到新单位继续缴存；暂未就业则办封存手续，后续符合条件再处理。

（四）公司破产清算时：应优先清偿欠职工的工资、社保费用和法定补偿金等保障职工权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。